浙江工傷賠付全新規(guī)范是什么

《浙江省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》

四、一級至四級工傷員工工傷待遇處理方法。一級至四級工傷員工早已參與工傷險(xiǎn)或是一級至四級工傷職工工傷發(fā)生的時候并未參與工傷險(xiǎn)但已列入工傷險(xiǎn)統(tǒng)籌管理的，理應(yīng)按月享有工傷待遇;未參加工傷險(xiǎn)且未列入工傷險(xiǎn)統(tǒng)籌管理的，可以按照月享有工傷待遇，還可以規(guī)定一次性領(lǐng)到工傷待遇。

五、五級至十級工傷員工工傷待遇處理方法。五級、六級工傷員工，經(jīng)本人書面形式規(guī)定，能夠與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金(含輔助器具費(fèi)，相同)，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

七級至十級工傷員工，工作、聘任合同到期停止，或是員工自己書面形式規(guī)定解除勞動、聘任合同的，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按勞務(wù)關(guān)系(工作、聘任合同)消除或者終止時上一年度我省在崗職工月平均收入計(jì)發(fā)。2011年1月1日前按工傷險(xiǎn)法規(guī)政策要求進(jìn)行工傷鑒定、2011年1月1日后消除或者終止勞動關(guān)系，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金付款。

現(xiàn)已依規(guī)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距按月享有養(yǎng)老退休金年紀(jì)不夠5年，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金全額的付款，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每滿一周年下降20%;工傷職工辦理退休且按月享有養(yǎng)老退休金的，不享受一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

六、因工死亡員工供養(yǎng)親屬工資待遇處理方法。職工因工死亡時已經(jīng)參與工傷險(xiǎn)或是職工因工死亡時還沒參與工傷險(xiǎn)但是其供養(yǎng)親屬已列入工傷險(xiǎn)統(tǒng)籌管理的，其供養(yǎng)親屬理應(yīng)按月領(lǐng)到供養(yǎng)親屬慰問金;職工因工死亡時未享有工傷險(xiǎn)并且其供養(yǎng)親屬未列入工傷險(xiǎn)統(tǒng)籌管理的，其供養(yǎng)親屬可以按照月領(lǐng)到供養(yǎng)親屬慰問金，還可以規(guī)定一次性領(lǐng)到供養(yǎng)親屬慰問金。

一次性領(lǐng)到供養(yǎng)親屬慰問金計(jì)算方法：因工死亡員工供養(yǎng)親屬不滿意18周歲，測算到18一周歲;別的供養(yǎng)親屬測算20周年紀(jì)念，但55周歲以上的，年紀(jì)每多1歲降低1年，70周歲以上的按5年計(jì)算。

一次性領(lǐng)到供養(yǎng)親屬慰問金的計(jì)算基數(shù)為職工因工死亡時第一次確立的供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。

職工因工死亡時未參加工傷險(xiǎn)并且其供養(yǎng)親屬未列入工傷險(xiǎn)統(tǒng)籌管理的，其供養(yǎng)親屬還可以在原先按月領(lǐng)到供養(yǎng)親屬慰問金的情形下，規(guī)定一次性領(lǐng)到供養(yǎng)親屬慰問金。其一次性領(lǐng)到供養(yǎng)親屬慰問金額度為一次性領(lǐng)到供養(yǎng)親屬慰問金的總金額扣減早已發(fā)放的供養(yǎng)親屬慰問金的賬戶余額。

七、因第三人侵權(quán)定性為工傷事故待遇處理方法。在遇到道路交通事故或其它事故傷害的情況之下，職工因勞務(wù)關(guān)系之外的第三人侵權(quán)導(dǎo)致人身傷害，與此同時組成工傷事故的，依規(guī)享有工傷保險(xiǎn)賠償。如員工得到民事賠償，其享受待遇的相匹配工程中理應(yīng)扣減第三人收取的以下五項(xiàng)花費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)用，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間所發(fā)生的陪護(hù)費(fèi)、差旅費(fèi)、住院治療伙食補(bǔ)助。

八、伙食補(bǔ)助和交通、住宿費(fèi)規(guī)范。員工住院工傷期間的伙食補(bǔ)助規(guī)范正常情況下按本地最低工資規(guī)定的35%明確。經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)工傷險(xiǎn)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到綜合地之外就診所需要的交通出行、住宿費(fèi)正常情況下參考用人公司工傷險(xiǎn)綜合地行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員旅差費(fèi)支出有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上待遇的實(shí)際規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)政府要求。

九、有關(guān)工資待遇調(diào)節(jié)。一級至四級工傷員工享受的傷殘津貼的變化方法，參考職工基本養(yǎng)老金調(diào)整方法實(shí)行。五級、六級工傷員工不可以被安排工作中由單位按月發(fā)送給傷殘津貼的，其傷殘津貼由單位依照不少于本公司社平工資增長幅度的水準(zhǔn)同時進(jìn)行調(diào)節(jié);用人公司社平工資水準(zhǔn)降低的不作調(diào)整。

生活護(hù)理費(fèi)自統(tǒng)籌地區(qū)上一年度在崗職工月平均收入公布次月起調(diào)節(jié)。

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