一般而言，大家在訴訟訴訟中要說明加班加點，通常應(yīng)用的便是公司的考勤卡。但是上海某區(qū)近期的一個訴訟中，單位對員工取出的考勤卡直接證據(jù)明確提出抗辯，覺得考勤卡只有證實員工是晚下班了，根本無法證實員工要在加班加點。加班的思想是企業(yè)標準的，員工贊同的延長工作時間。也就是說，考勤卡根本無法證實單位同意這一點。

這件事給員工認為加班加點產(chǎn)生很大的艱難。本來證實加班加點也不是一件很容易的事，考勤卡還是比較合理的路徑（畢竟不是每一個企業(yè)一定會開加班單或輪休單）。可是這樣一個方式也被質(zhì)疑后，質(zhì)證成了畏途。