問：我是北京某企業(yè)員工，2003 年1月1日與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書，合同期限為2年。勞動(dòng)合同規(guī)定我還在各個(gè)部門從業(yè)營銷工作，實(shí)行不定時(shí)工作制等。但工作之后，企業(yè)常常要求我加班加點(diǎn)工資，國家法定假日幾乎都在加班加點(diǎn)，從來沒加班費(fèi)。想要知道，企業(yè)是不是觸犯我自己的支配權(quán)？

答：勞動(dòng)合同是彼此平等協(xié)商、自行簽訂。公司和你一直在工作合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制，你要是不允許，務(wù)必提出質(zhì)疑，并未對(duì)勞動(dòng)合同書提出質(zhì)疑，說明彼此之間的勞動(dòng)合同是協(xié)商一致、自行訂立的。勞動(dòng)合同是員工與單位建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議書，勞動(dòng)合同書依規(guī)簽訂即具備法律約束力，本人務(wù)必執(zhí)行勞動(dòng)合同規(guī)定的責(zé)任義務(wù)。大家在雙方工作合同中約定推行不定時(shí)工作制。假如依規(guī)贏得了勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，合乎《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其它工作和歇息方法”的相關(guān)規(guī)定。那么就不可以要求公司付款加班費(fèi)，你需要汲取教訓(xùn)，用心簽訂合同。 【延伸閱讀】新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？ 7天加班工資最少519.6元“二節(jié)”加班費(fèi)三倍二倍各四天 勞動(dòng)局：“年尾大紅包”不可以抵加班費(fèi)假期加班加點(diǎn)工資怎么算？加班工資如何算：記時(shí)或是記件?年薪制的員工，依照什么標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算才可以避免加班費(fèi)被亂扣自愿加班能規(guī)定加班費(fèi)嗎？