工傷致殘如何計算賠償費

1.醫(yī)療費用

醫(yī)療費用=診治額度 藥物額度 住院治療服務項目額度

恢復性醫(yī)藥費=醫(yī)療費用=診治額度 藥物額度 住院治療服務項目額度

付款行為主體：工傷保險基金。

2.住院治療伙食補助

住院治療伙食補助=員工因公出差伙食補助規(guī)范×總數(shù)×日數(shù)×70%

付款行為主體：工傷職工所屬單位。

3.交通食宿費

交通食宿費=差旅費 住宿費用 餐費=員工因公出差差旅費規(guī)范×來回頻次 員工因公出差住宿費標準×日數(shù) 員工因公出差餐費規(guī)范×日數(shù)

付款行為主體：工傷職工所屬單位。

4.輔助器具費

輔助器具費=配備規(guī)范×器材總數(shù)

付款行為主體：工傷保險基金。

5.停工留薪期內薪水福利及陪護費

①停工留薪期內薪水福利=員工原先薪水福利工資待遇

付款方式：按月付款。

付款限期：一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或情況特殊能延長，增加限期不得超過12個月，即最多也不得超過24個月。

付款行為主體：工傷職工所屬單位。

②停工留薪期里的陪護費，需要繳納，但未有明確規(guī)定按什么規(guī)范來計算。

可參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規(guī)定解決：陪護費依據(jù)醫(yī)護人員收入情況和護理總數(shù)、養(yǎng)護限期明確。

付款行為主體：工傷職工所屬單位。

6.生活護理費

①日常生活徹底不能自理的現(xiàn)象

生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×50%

②日常生活絕大多數(shù)不能自理的現(xiàn)象

生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×40%

③日常生活一部分不能自理的現(xiàn)象

生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×30%

付款行為主體：工傷保險基金

7.傷殘補助金

傷殘補助金=自己月薪水×月數(shù)

一級：24個月;二級：22個月;三級：20個月;四級：18個月;五級：16個月;六級：14個月;七級：12個月;八級：10個月;九級：8個月;十級：6個月。

付款行為主體：工傷保險基金。

8.傷殘津貼

傷殘津貼=自己月薪水×百分比

自己月薪水：實務中一般按定殘前十二個月的平均月工資核算。(無明確規(guī)定)

①一級至四級：一級：90%;二級：85%;三級：80%;四級：75%。

傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準的，由工傷保險基金補充差值。

標準：從評殘后至法定退休年齡辦理退休手續(xù)以前。退休之后享有基本上養(yǎng)老保險待遇?；旧橡B(yǎng)老保險待遇小于傷殘津貼的，由公傷股票基金補充差值。

付款行為主體：工傷保險基金。

②五級至六級：五級：70%;六級：60%。

傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準的，由工傷職工所屬單位補充差值。如能從事用人公司安排好的適度工作中，則派發(fā)正常的薪水。

付款行為主體：工傷職工所屬單位。

9.一次性公傷醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金

一次性公傷醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金=賠付數(shù)量×月數(shù)

賠付數(shù)量為：當?shù)厣弦荒甓葐T工月平均收入。

①一級至四級不享受。

②五級至六級：五級30個月、6級25個月。

條件之一：

經工傷職工自己明確提出，員工與單位解除或終止勞動關系的;用人公司根據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動合同的;用人公司依規(guī)倒閉、散伙的。

付款行為主體：工傷職工所屬單位。

法律規(guī)定：《工傷保險條例》第34條第二款、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。

③七級至十級：七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

標準之二：

①勞動合同期滿停止;

②工傷職工自己明確提出解除勞動關系;

③用人公司根據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

④用人公司依規(guī)倒閉、散伙的。

付款行為主體：工傷職工所屬單位。

工傷職工距退休年齡規(guī)定超出5年(含5年)的，理應付款全額的的一次性工傷事故醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金。不夠5年，每降低一年扣減全額的的20%，但最大扣除額不能超過全額的的90%。

10.舊傷復發(fā)工資待遇

享有以上1、2、3、4、5待遇。

常見問題

產生安全事故，一定不與私了，一旦私了想再點工傷索賠就很難了，必須采用正確的方式保護自己合法權利!