對于有專家明確提出職工節(jié)假日日在家辦公、隨叫隨到都應(yīng)該算加班加點，勞動局表明隨叫隨到也算是加班加點難評定，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動法律法規(guī)對加班的地址的內(nèi)容和并沒有明文規(guī)定。

有專家明確提出，員工節(jié)假日日在家辦公或是被規(guī)定“隨叫隨到”都應(yīng)該算做加班加點，用人公司應(yīng)按規(guī)定交給員工加班工資。但我們昨日從勞動局了解到了，現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)對此類“柔性加班加點”從未有過明文規(guī)定，而一旦因而造成異議也無法評定。

針對員工被要求“不用上班，順帶在家里想到策劃方案”的現(xiàn)象，有專家指出“無論工作中的舉動在哪兒產(chǎn)生，只需規(guī)定員工在假期期內(nèi)進(jìn)行了部門的事，企業(yè)可從這當(dāng)中獲益，都是屬于加班加點，應(yīng)按規(guī)定交給員工加班工資。”但據(jù)據(jù)了解，《勞動法》和當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行的勞動法律法規(guī)對于此事事情都并沒有有關(guān)的條款。

勞動局有關(guān)負(fù)責(zé)人告知新聞記者，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動法律法規(guī)中也對加班工資的付款難題進(jìn)行了明文規(guī)定，但是對于加班的地址和內(nèi)容都沒有明確。一般勞動局評定員工是不是加班加點時關(guān)鍵在于看公司是不是對員工給出了加班的規(guī)定；其次看依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，員工工作是否為加班加點。除此之外，勞動局還看該員工是否為綜合計算工時制或不定時工作制。假如是不定時工作制，那樣企業(yè)也不要付款加班費。

除此之外，針對假日在家里“隨叫隨到”是不是也應(yīng)當(dāng)算加班的難題，勞動局還表示無法定義。例如：有一些企業(yè)因工作屬性的突發(fā)情況，規(guī)定員工“放假期間不可以出京，隨叫隨到”的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。但“隨時待命”期內(nèi)員工還可以在家休息，或在北京去玩，有可能會全部假日也沒有被要求到單位上班，那樣依照優(yōu)先政策法規(guī)，這樣的事情是不可以視作加班的。只有在企業(yè)正式通知員工來單位上班，才可以被認(rèn)定員工添加了班。