“用生命加班加點(diǎn)，悼念華為公司員工胡新宇”，這一貼子昨日亮相知名網(wǎng)絡(luò)媒體“天涯雜談”主頁今日頭條。不上一天，點(diǎn)擊量過萬，回貼近千。25歲的白領(lǐng)忽然“熬夜猝死”，引發(fā)線上強(qiáng)烈反響上班族過度加班難題。

連續(xù)加班加點(diǎn)近1個月

5月28日晚，胡新宇在廣州中山醫(yī)科大第三附屬醫(yī)院病故，年僅25歲。他因工作目標(biāo)急迫不斷加班加點(diǎn)近1個月，造成勞累過度，全身上下好幾個衰竭。

胡新宇2005年從成都電子科技大學(xué)畢業(yè)之后獲研究生學(xué)位，到深圳華為公司從業(yè)研究與開發(fā)。

它的平時(shí)生活作息從此改變：夜晚10時(shí)，坐在公司班車，晃動進(jìn)家已經(jīng)過了11時(shí)，第二天早上7時(shí)按時(shí)起床上班。

4月初，他所在部門封閉式產(chǎn)品研發(fā)最新項(xiàng)目。項(xiàng)目啟動后，他幾乎天天在企業(yè)留宿，長期性走訪試驗(yàn)室睡地。無論加班到多晚，早晨依然按時(shí)上班。

4月28日，胡新宇因身體不舒服住院，一個月后，他靜靜的離開這個世界。

死前曾經(jīng)是運(yùn)動員

“他是一個陽光少年，運(yùn)動細(xì)胞比較發(fā)達(dá)，熟練多種多樣球類運(yùn)動，是班集體乒乓冠軍和球隊(duì)主力軍。2001年準(zhǔn)備考研時(shí)，我們曾承諾2006年一起看世界杯。大學(xué)本科時(shí)，他常常持續(xù)踢五六個鐘頭足球隊(duì)?！焙掠畹囊粋€同學(xué)在網(wǎng)絡(luò)上留言說，“要不是勞累過度，小王不容易變成這樣。長期性高強(qiáng)度工作，消弱了她的人體免疫系統(tǒng)，使他的生命變得如此敏感?！?/p>

許多網(wǎng)友覺得華為公司對胡新宇的死亡行為責(zé)任，導(dǎo)火索直取企業(yè)的績效考評和不合理加班制度。

華為是中國最大通訊設(shè)備供應(yīng)商，被稱作中國公司自主創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新與國際化榜樣，有著上萬人的研發(fā)部門，服務(wù)遍布全世界。

華為精神“床墊子文化藝術(shù)”

華為公司在創(chuàng)業(yè)時(shí)會一個傳統(tǒng)式，叫“床墊子文化藝術(shù)”——幾乎所有的開發(fā)者都是有一張床墊子。午睡時(shí)，席地而臥；加班加點(diǎn)遲了沒回家，與墊相隨。累了睡，醒過來站起來再干，一張床墊子等同于大半個家?！按矇|子文化藝術(shù)”是華為精神的標(biāo)志。

一位不愿透露姓名的華為公司員工說，從加入企業(yè)第一天起，每一個人便一定要努力自己把智商和精力發(fā)揮到最大值。在很多單位里，加班加點(diǎn)是個人績效考核的一部分，在華為不懂“赤膽忠心”就難以“飛黃騰達(dá)”。

“公司文化便是激勵加班加點(diǎn)，由于華為公司務(wù)必盡可能減少工程周期，才可以與國際大佬市場競爭?！边@名員工說。

在華為，加班加點(diǎn)十分普遍。得到好一點(diǎn)的績效考評，恰好是胡新宇長期性過載加班的驅(qū)動力。

此后不能通宵加班

昨天晚上，新聞記者聯(lián)線深圳華為公司發(fā)言人傅軍。他直率：“依據(jù)醫(yī)院體檢情況看，長期性高強(qiáng)度工作導(dǎo)致胡新宇勞累過度，造成免疫力低下，這可能是他的死亡發(fā)病原因。”

談及企業(yè)的“床墊子文化藝術(shù)”，傅軍表明，華為公司初創(chuàng)期之時(shí)，每一個開發(fā)者的確都是有一張床墊子，放到辦公室桌子下邊。員工常常三天三夜出不來公司辦公室，累了就躺在床墊著歇息，醒過來站起來再艱苦奮斗，這般日以繼夜這才有了企業(yè)的當(dāng)下。

傅軍稱，這種加班加點(diǎn)狀況在IT公司是習(xí)以為常的?，F(xiàn)如今，華為公司許多員工都傳承了“床墊子文化藝術(shù)”傳統(tǒng)的，但床墊子大都在午睡時(shí)進(jìn)行。

“胡新宇去世后，企業(yè)提示員工要注意休息，健康才是一切事業(yè)發(fā)展的基本?！备弟娬f，現(xiàn)階段，華為公司針對這一事情已修改了公司規(guī)章制度，規(guī)定每一個員工不可在辦公室里睡地留宿；夜晚10時(shí)之后加班加點(diǎn)必須經(jīng)過企業(yè)準(zhǔn)許。

【侓師見解】：企業(yè)應(yīng)勸阻員工過度加班

“我認(rèn)為，華為集團(tuán)在這件事情上是有責(zé)任的。”新文匯法律事務(wù)所負(fù)責(zé)人富敏榮表明。

《勞動法》第41條的規(guī)定，假如用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每天不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每天不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

“現(xiàn)在一些企業(yè)為達(dá)到目標(biāo)，給員工訂指標(biāo)的太高，造成員工迫不得已加班加點(diǎn)。時(shí)間緊、任務(wù)重、負(fù)擔(dān)大德了上班族健康兇手?！备幻魳s說。

“在這件事上，華為集團(tuán)有責(zé)任確保員工的身心健康，在胡新宇連續(xù)加班的情形下，理應(yīng)勸阻他再加班加點(diǎn)。”