記者報道發(fā)覺，許多員工都懂新春佳節(jié)加班加點有加班工資，但是有些人明知道卻不敢要，更 有甚至“談薪害怕”。

近日，記者就相關(guān)加班工資問題對銀川節(jié)假日日期內(nèi)照常營業(yè)的服務(wù)行業(yè)、飲食業(yè)、公用事業(yè)以及其它行業(yè)員工展開了訪談，發(fā)現(xiàn)很多加班加點者無法得到加班工資。

在銀川一家中小型餐廳打工的徐女士，春節(jié)假期連續(xù)加班二天。問起加班工資，她講，知道有這回事，可是從未領(lǐng)過。平日她工作時間也經(jīng)常會超出8小時，但沒有得到對應(yīng)的加班工資。記者問她為什么沒去找老板爭得，她講：“能夠有份工作就不錯了，怎敢奢望加班工資。”獲知新聞記者的采訪目地后，她再三要求新聞記者不必講出她姓名辦公地點。

據(jù)勞動保障部門的工作人員介紹，一般情況下，個體私營者不付加班工資的現(xiàn)象多一些，國企則比較少。異地來銀川市的打工賺錢工作人員、零工無法得到加班工資的現(xiàn)象十分普遍。因為許多員工對《勞動法》一知半解，從而使得自身的利益隨便損傷。

自治州社會保障廳勞動保障監(jiān)察處長趙勇告知新聞記者，依照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，因為工作、生產(chǎn)制造、運營等都需要加班的員工，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：一般情況下分配員工延長工作時間的，結(jié)算不少于薪水150％的工資報酬；歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200％的工資報酬；法律規(guī)定假期日分配員工的工作，結(jié)算不少于薪水300%的工資報酬。

訪談中據(jù)了解到，很多員工盡管沒拿到加班工資卻不敢說破。由于目前人力資源市場仍然展現(xiàn)供過于求的情況，不少人認為能挽救工作就不錯了，只圖艱苦奮斗，不敢再向商家明確提出“蠻不講理”規(guī)定。

對于此事，自治州勞動保障部門提示員工：要拿起法律武器，保衛(wèi)自身的利益。