高薪職位、高級(jí)寫字樓、夯實(shí)基礎(chǔ)，僅這“三高”就要很多人對(duì)外資企業(yè)愛不釋手，但實(shí)際上，最近一段時(shí)間白領(lǐng)階層“逃出外資企業(yè)”狀況越演越烈。

外資企業(yè)欠了是多少加班加點(diǎn)債

近日，一些外資企業(yè)員工向記者公布了外企公司不為人知的另一面，體現(xiàn)她們?cè)谕馄笤馐艿闹T多不平等待遇?！按蠹医?jīng)常加班加點(diǎn)，有時(shí)候每月加班加點(diǎn)超出200鐘頭，就連加班工資也沒有。”

一位于北京CBD某高級(jí)寫字樓工作中了快三年的高級(jí)審計(jì)師胡先生那樣敘述她們企業(yè)的狀況?！熬蛡€(gè)人而言，我一個(gè)月較多有一個(gè)星期的時(shí)間可以在家里吃晚餐，其他時(shí)候都是在公司加班，每一個(gè) 禮拜其實(shí)也就歇息大半天。前幾年，除開每一年11月底到上半年度4月份很忙外，大伙兒也能在很閑的季節(jié)假期調(diào)整一下，但自從今年開始，由于訂單量激增，不但沒了淡旺季，哪怕是平時(shí)就比過去更為忙碌了。原先一周完成工作任務(wù)很有可能要你半周期就需要取出匯報(bào)，接下來半周期企業(yè)會(huì)讓讓你新任務(wù)，于是大家只能選夜以繼日投入工作。每一次深更半夜回到家，要不然翻來翻去地睡不著覺，要不然老是做夢(mèng)，夢(mèng)中也就是在工作中，腦子里的圖形和數(shù)據(jù)。這樣的狀態(tài)一直持續(xù)了大半年，大家都認(rèn)為太苦了。不但精神壓力沒法釋放出來，工作中還得繼續(xù)，除開加班加點(diǎn)有些新項(xiàng)目還要經(jīng)常外出，到一個(gè)地方熬了數(shù)夜，日夜兼程地還得趕赴此外的大都市。”胡先生說，極大工作量讓大部分員工覺得他的付出與盈利不成正比。

訪談中，記者發(fā)現(xiàn)不僅僅有許多在日韓企業(yè)工作的中國人會(huì)倍感壓抑感，一些在歐美公司的工作員工在形容自己的外資企業(yè)職涯的時(shí)候也用了“呆板、簡單、枯燥”那樣的形容詞。她們描述在外企工作就像是在一臺(tái)龐大設(shè)備里，員工便是這兩臺(tái)設(shè)備里的車輪子。在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的過程當(dāng)中，隨時(shí)隨地都能被甩開?！皝砝沧摺x開了來——來啦再走”，多年以來，企業(yè)的人力資源就這樣異常流動(dòng)。

外資企業(yè)發(fā)生人資激化矛盾

人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)合同法研究生導(dǎo)師常凱近日表明，近些年外資企業(yè)勞務(wù)糾紛總產(chǎn)量有所增加，“尤其是在一些較大型的跨國公司中的白領(lǐng)，工資待遇很高的前提下，居然發(fā)生人資激化矛盾的現(xiàn)象，表明我國外資企業(yè)的勞資雙方已經(jīng)是很緊張的程度?！背P覺得，員工自身團(tuán)結(jié)起來和顧主商談，一般通過商談得到工資和勞動(dòng)條件改進(jìn)，那絕對(duì)是有意思的，而且也是可以參考的。

中國社會(huì)科學(xué)院法律學(xué)研究室劉俊海醫(yī)生接納記者采訪時(shí)注重說，員工針對(duì)公司而言，處于弱勢(shì)影響力，發(fā)覺權(quán)益受到侵害，唯有通過公會(huì)出來商談協(xié)商處理?！安还車鵂I企業(yè)或外資企業(yè)，務(wù)必依規(guī)成立工會(huì)。公會(huì)要做好員工的品牌代言人，及時(shí)將員工要求和提議，體現(xiàn)給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層，維護(hù)員工的合法權(quán)利不會(huì)受到損害?！?/p>

北京外企人力資源有限公司的常務(wù)副總經(jīng)理張艷珍表明，關(guān)注員工的身體健康是是顧主的象征之一，而在中國，一些國外企業(yè)在這一方面做的確實(shí)不盡人意，有的機(jī)構(gòu)并不是十分靠譜，針對(duì)員工的權(quán)力及要求能躲避就逃避，會(huì)少做就少做，很有可能糾紛案件較為多一些。

哪種外企工作工作壓力較大

壓力在不同外資企業(yè)有著不同的反映。中國就業(yè)研究所副所長楊偉國醫(yī)生覺得，如今外資企業(yè)有多種種類，在各種企業(yè)當(dāng)中，咨詢類公司例如麥肯錫公司，及其會(huì)計(jì)師事務(wù)所這種領(lǐng)域都是世界壓力較大、更為緊張的公司，不但在我國都是這樣，在海外亦是如此。這些公司員工薪水非常高，工作負(fù)荷也挺重。這也是領(lǐng)域自身的特征決定的。

張艷珍舉例說，“IT也是員工流失率相對(duì)較高的領(lǐng)域，而通訊業(yè)、金融行業(yè)相對(duì)性相對(duì)穩(wěn)定。從崗位而言，業(yè)務(wù)員員工流失率相對(duì)來說高。至于是歐美企業(yè)或是日韓公司流動(dòng)率高，目前尚看不出來顯著差別?！?/p>

楊偉國也認(rèn)為，全部公司，尤其是資產(chǎn)階級(jí)的公司，他在用工時(shí)一定是以合乎他賺錢金額和全部盈利去考慮?！拔覈髽I(yè)沒幾個(gè)會(huì)徹底充分考慮個(gè)人的發(fā)展，就算充分考慮個(gè)人的發(fā)展也是出于對(duì)公司發(fā)展。一些企業(yè)在非常時(shí)期，例如業(yè)務(wù)流程變多的情形下，它不太可能短時(shí)間招許多現(xiàn)成的人，它更喜歡采用提升原來工作人員工作量和給予一定償還的方法?！?

文章正文：《青年時(shí)訊》