新聞?dòng)浾咔疤鞆哪暇┕ぷ鞅O(jiān)察支隊(duì)值勤熱線電話了解到了，長(zhǎng)假前幾天，從舉報(bào)投訴情況來看，打電話咨詢加班工資問題有20余名，投訴的一般沒有。那么是不是長(zhǎng)假加班工資大部分會(huì)兌付呢？工作員告知新聞?dòng)浾?，“零投訴”狀況是一時(shí)的。近三年來，每一次假后，南京工作監(jiān)察支隊(duì)較多收到10幾起舉報(bào)電話。但追討加班工資的案子卻達(dá)到總案子的八成之上，現(xiàn)實(shí)是眾多員工沒拿到或拿不全加班工資，“加班工資讓員工愛恨交加！”快訊新聞?dòng)浾?項(xiàng)鳳華

月餅新鮮水果抵加班工資？

這是兩碼事，違反規(guī)定！

“老總給大家發(fā)月餅，說這便是加班的酬勞了，加班工資到底應(yīng)該怎么算呀？”陳女士資詢監(jiān)督值勤熱線電話時(shí)表示。中秋節(jié)的夜里，老總很大方地對(duì)每位員工發(fā)二盒月餅和一箱水果，月餅或是的品牌。這開心勁頭沒持續(xù)多久，老總接著說，在今年的企業(yè)市場(chǎng)銷售非常好，中秋佳節(jié)和國(guó)慶節(jié)期間大家也就辛苦?？墒菍?duì)于加班工資的事情，老總卻未提，一個(gè)同事憋不住，說了老總一句。結(jié)論，老總眼睛睜得大哥說，“發(fā)這么多東西并不是加班工資嗎？”“天哪，月餅新鮮水果就抵加班工資了，原先老總并不是大氣，反而是深謀遠(yuǎn)慮呀?！标惻亢軣o奈。

對(duì)于一些企業(yè)以過年費(fèi)或月餅、水果等實(shí)體來抵沖加班工資的情況，市工作監(jiān)察支隊(duì)綜合科科長(zhǎng)戴登凱表明，過年費(fèi)或?qū)嶓w帶有福利屬性的，不用員工給予附加工作中，加班的酬勞一定要貸幣，應(yīng)該是員工假期的損失賠償，因而，過年費(fèi)與加班費(fèi)徹底是兩碼事，不可以互相抵沖。陳女士所屬企業(yè)用月餅等實(shí)體抵加班加點(diǎn)酬勞顯而易見是違法的。

據(jù)了解，在今年的假期階段的加班工資計(jì)算方式分別是：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。以現(xiàn)在南京最少月薪水960元為計(jì)算基數(shù)，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，每天要可以拿加班工資132元；在一般歇息日加班加點(diǎn)，每天要可以拿88元。假如中秋節(jié)和十一國(guó)慶二節(jié)10天加班工資，總加班工資最少應(yīng)是1056元，比960塊的最低工資規(guī)定還高。

逢年過節(jié)逼迫加班加點(diǎn)成常態(tài)化？

我還想干，害怕垂名！

在政府法定假日里，你遭遇過逼迫加班嗎？上星期，最高法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，表述明確提出，公司不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，員工有權(quán)對(duì)逼迫加班加點(diǎn)說“不”。但是，小編昨晚在南京新街口調(diào)查顯示，現(xiàn)實(shí)中，被逼迫加班的人比比皆是。

在一家賣場(chǎng)當(dāng)業(yè)務(wù)員的徐小姐說，越發(fā)節(jié)假日日，她們就越忙，加班加點(diǎn)是毋庸置疑的，而且休息時(shí)間比平常還需要延遲時(shí)間，這已成了常態(tài)化。不但加班加點(diǎn)多，老總還不按規(guī)定派發(fā)加班工資。“我們單位測(cè)算加班工資，老總來定，每日按50塊錢，我真的不想要那50塊，而是想假期，但是為了能工作，我也只能‘被逼迫’加班加點(diǎn)?！?

訪談?wù){(diào)查看到，許多加班的員工對(duì)加班工資都是有埋怨，但是昨日來源于市工作監(jiān)察支隊(duì)節(jié)日值勤單位了解到了，來電話咨詢的員工也不愿意留有自已的名字，“我還想在這家大型商場(chǎng)干，能不能不垂名？”一名求助者這樣回答。

法律維權(quán)一定要保留好加班加點(diǎn)直接證據(jù)

戴登凱提示，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，中秋節(jié)的加班費(fèi)需在下月的付薪日以前付款。如公司分配員工調(diào)休，需在三個(gè)月內(nèi)分配，也須再下月的付薪日以前通告員工。無法得到加班工資的員工，一定要向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。與此同時(shí)，在明確提出加班工資認(rèn)為時(shí)，需有證據(jù)證明假期期內(nèi)加班加點(diǎn)，例如打卡記錄、遞交加班工作成果的電子郵箱、與部門負(fù)責(zé)人或考勤管理人員的交談音頻等證據(jù)，同時(shí)要注意申請(qǐng)仲裁時(shí)絕對(duì)不能超過一年的仲裁時(shí)效。

記者手記

應(yīng)道別“等著舉報(bào)”

“按規(guī)定，員工舉報(bào)工資待遇難題，務(wù)必實(shí)名認(rèn)證，并且應(yīng)提供一定的證據(jù)，比如最基本的考勤卡、工作服、工作牌、工資單、社保記錄等。匿名投訴太多，給證據(jù)調(diào)查增添了一定難度?！蹦暇┦袆趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作員接納記者采訪時(shí)這樣表示。

“除非是是本人不想干了，不然不會(huì)為幾百塊的加班工資跟老板撕破臉皮?！边@也是絕大部分職工的念頭，在“一崗難尋”的現(xiàn)實(shí)下，員工與單位支配權(quán)影響力并差距大，對(duì)加班工資的追討，員工只能選“秋后算帳”，即走的時(shí)候要。據(jù)勞動(dòng)仲裁部門統(tǒng)計(jì)分析，當(dāng)員工與用人單位對(duì)薄公堂規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，近八成的人都能討加班工資，而員工通常不能如愿，由于過了訴訟時(shí)效。

因此許多人明確提出：節(jié)日加班工資不可以只靠員工爭(zhēng)得，相關(guān)工作部門能不能由“等著舉報(bào)”，更改為“積極上門服務(wù)”。假期結(jié)束后的上班第一天，相關(guān)職能部門應(yīng)該做的事情第一件事就是積極查驗(yàn)加班工資的實(shí)現(xiàn)狀況，對(duì)違法企業(yè)，不但要督促其賠償員工，并且要依法懲罰，讓用人公司覺得亂扣加班費(fèi)因小失大。那樣，付款加班費(fèi)才可能成為一種“習(xí)慣性”。