今年，懷孕了，到現(xiàn)在已經(jīng)7個(gè)月。我所在的公司，業(yè)務(wù)流程尤其忙碌，常常分配員工加班加點(diǎn)。伴隨著我身體的改變，行為愈來(lái)愈緩慢，因而，我希望可以每日按時(shí)下班，千萬(wàn)別加班加點(diǎn)，但公司卻仍然幫我分配許多加班加點(diǎn)每日任務(wù)。此外，因?yàn)閼言衅陂g經(jīng)常需要到醫(yī)院檢查身體，企業(yè)就按照我“休假”扣我自己的獎(jiǎng)勵(lì)金。請(qǐng)問(wèn)一下，企業(yè)的這種作法合法嗎？

閱讀者：一點(diǎn)錢(qián)

一點(diǎn)錢(qián)：

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十八條的規(guī)定：國(guó)家對(duì)于女工和童工推行獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)。該法第六十一條要求：不可分配女工懷孕早期從業(yè)國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞作和孕婦禁忌從事的主題活動(dòng)。對(duì)孕期七個(gè)月以上女工，不能分配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和晚班工作。

此外，國(guó)務(wù)院令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條要求：女工懷孕早期，所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞作和孕婦禁忌從事的工作，禁止在正常勞動(dòng)日之外增加工作時(shí)長(zhǎng)；對(duì)無(wú)法勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的相關(guān)證明，給予緩解工作量或是分配別的工作。孕期七個(gè)月之上（含七個(gè)月）的女工，一般不可分配其從業(yè)晚班工作；在工作期限內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息日。懷孕女工，在工作時(shí)長(zhǎng)中進(jìn)行孕期檢查，理應(yīng)算是工作時(shí)長(zhǎng)。

原勞社部有關(guān)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》常見(jiàn)問(wèn)題的第九條對(duì)怎樣看待“孕婦產(chǎn)前查驗(yàn)算是工作時(shí)長(zhǎng)”進(jìn)行了回應(yīng)：為了確保孕媽媽和胎兒的健康，應(yīng)按照衛(wèi)生行政部門(mén)的要求做孕期檢查。女工孕期檢查應(yīng)按照出勤率看待，不能按病事假、病假、曠工處理。對(duì)在制造第一線的女工，要隨之降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時(shí)長(zhǎng)。（金耀）