探親假，就是指與父母或另一半分居兩地職工,每一年占有的與父母或另一半團(tuán)圓的假日。要求探親假的目的在于適度處理員工同家屬長期性遠(yuǎn)居兩地的探親訪友難題。針對享有探親假的條件及探親訪友假日，在我國《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有明確的規(guī)定。 員工具有保存崗位和薪資，依規(guī)看望與別人不住在一起;又無法在公休假日團(tuán)圓的伴侶或爸媽的帶薪假期。這是員工《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年施行的，探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團(tuán)圓的時間也，結(jié)合實(shí)際情況能夠給與路途假。

勞動合同法(labour law)，是調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系及與勞務(wù)關(guān)系緊密聯(lián)系的主要社會關(guān)系的法律法規(guī)統(tǒng)稱。這是資產(chǎn)階級發(fā)展成一定環(huán)節(jié)而引起的法律部門;它是以民法典中提取的法律部門;是一種獨(dú)立法律部門。這種法律規(guī)定規(guī)管公會、客戶及員工之間的關(guān)系，并確保各個方面的支配權(quán)及責(zé)任。我國勞動合同法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起實(shí)施。

依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享有探親假需要具備下列條件:

(1)行為主體標(biāo)準(zhǔn)，只會在國家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)(國企)、事業(yè)單位工作職工才能夠享受探親假工資待遇。

(2)時長標(biāo)準(zhǔn)。工作滿一年。

(3)理由標(biāo)準(zhǔn)。一是和另一半不住在一起，又無法在公休假日團(tuán)圓的，能夠享受看望配偶的工資待遇;二是與父親、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團(tuán)圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。"不可以在公休假日團(tuán)圓"指的是不可以運(yùn)用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與父親或和母親一方可以在公休假日團(tuán)圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。結(jié)婚時與另一半分居兩地的從第二年即可開始享有探親假。除此之外，學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生、見習(xí)生在教學(xué)、實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不可以享有探親假。

與此同時《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條的規(guī)定探親訪友假日分成以下這些:

(1)看望另一半，一年給與一方探親假一次，30天。

(2)單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可以結(jié)合實(shí)際情況，2年給假一次，45天。

(3)已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團(tuán)圓的時間也，此外，按照實(shí)際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)。

(4)凡推行休假制度職工(比如學(xué)校教職員工)，需要在假期期內(nèi)探親訪友;假如假期期較短，應(yīng)由本公司適度分配，補(bǔ)充其探親假的日數(shù)。

以上就是勞動合同法探親假全新所規(guī)定的所有基本知識，盡管我們?yōu)榱四茏约旱睦硐脍s赴遠(yuǎn)處，可是在我們閑暇之余，或是不能忘我們的父母故鄉(xiāng)，探親假的相關(guān)規(guī)定，恰好是為了能此，假如大家對勞動合同法探親假全新要求也有相關(guān)的問題，熱烈歡迎再次資詢。