什么是勞動(dòng)時(shí)長

員工上班時(shí)間包含提前準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、員工當(dāng)然必須的終斷時(shí)長和加工工藝終斷時(shí)長。

(1)提前準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間是指員工在工作中日(班)，為進(jìn)行生產(chǎn)任務(wù)或操作的打算和完畢所耗費(fèi)的時(shí)長;

(2)作業(yè)時(shí)間是指員工立即用以進(jìn)行規(guī)范的生產(chǎn)任務(wù)或工作所耗費(fèi)的時(shí)長；

(3)員工當(dāng)然必須的終斷時(shí)長是指員工因自己的生理需求而務(wù)必終斷正常工作的時(shí)長;

(4)加工工藝終斷時(shí)長是指員工在上班時(shí)間中，因生產(chǎn)工藝特性的必須使工作中務(wù)必終斷的時(shí)長。

——《勞動(dòng)部關(guān)于國家鐵路勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》(勞部發(fā)521號(hào))

可用法定工作時(shí)間目標(biāo)

國家實(shí)行員工從全年度日歷時(shí)長365天中扣減52個(gè)周的公假日104天，扣減法定節(jié)假日11天，全年度應(yīng)工作中250天，每月均值工作中20.83天，每日工作中8鐘頭。按此測算，每一個(gè)月均值應(yīng)工作中約167鐘頭。不能超過以上要求額度工資制度。對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定

上班時(shí)間和歇息假期

第三十六條　國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四個(gè)小時(shí)的工資制度。

第三十七條　對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工假期： (一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié); (三)五一國際勞動(dòng)節(jié); (四)十一國慶; (五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的假期節(jié)日。

第四十一條　用人公司因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

第四十二條　有下述情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條規(guī)定的限定：(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他原因，威協(xié)員工生命健康和人身安全，必須及時(shí)解決的; (二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的; (三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條　有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款高過員工正常工作時(shí)長薪水的工資酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞; (三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。