員工每日上班時間不能超過八個小時，均值每星期上班時間不超過四十四個小時。用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

本所在單位的參加工作時間以宣布進(jìn)到本所在單位之日（含實習(xí)期）起止最終工作中日，自己的參加工作時間以宣布參加工作的時長積累數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，一般包含見習(xí)的時長，但不包括2次不連續(xù)工作中中間的待崗時長，或此次工作中的留職停薪、因某種原因長時間未入崗等具體并沒有參加工作的時長。

員工在業(yè)務(wù)過程中突發(fā)疾病，假如立即身亡或突發(fā)疾病后在48個小時以內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依規(guī)享有工傷待遇。不然，不理應(yīng)按照工傷事故看待。實踐中，在工作場所病發(fā)一般按非因工解決。但因為工作緊張導(dǎo)致的，能夠算工傷事故。工作緊張的情況一般指：在病發(fā)前一段時間內(nèi)，生產(chǎn)量超出平時總數(shù)，持續(xù)超正常的工作負(fù)荷工作中；因為工作需要，日夜奮戰(zhàn)，持續(xù)請求超時工作中；人體得病，醫(yī)師開有歇息假條，但領(lǐng)導(dǎo)干部布局有特殊任務(wù)，不可以歇息或去看病的。需要注意的是：解決這種難題時，一般必須有工傷險組織特定的醫(yī)院門診，出示對病發(fā)是由于工作緊張要素導(dǎo)致的證實。依據(jù)《工傷保險條例》第15條要求：“員工有下述情況之一的，視同工傷：在上班時間和崗位，突發(fā)疾病死亡或是在48個小時以內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”。

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