一、實際那些是最低工資保障規(guī)章制度

1、最低工資保障規(guī)章制度便是國家規(guī)定勞動者在正常運轉(zhuǎn)的情形下企業(yè)理應(yīng)收取的最低工資規(guī)定的一項規(guī)章制度。

2、各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體的規(guī)范由市、自治州、市轄區(qū)的政府要求，并報國務(wù)院令辦理備案。

3、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)該遵照工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟(jì)增長的前提下明顯提高。國家對于薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特征和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨立明確本單位的工資分配方式及工資待遇。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求，報國務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工薪水不能低于本地最低工資規(guī)定。

二、最低工資規(guī)定不包含有什么項目

用人公司在扣減以下新項目以后，付給員工的薪水不能低于最低工資規(guī)定：

1、延長工作時間薪水;

2、中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質(zhì)等特殊工作環(huán)境條件中的補(bǔ)貼;

3、法律法規(guī)、法規(guī)及國家規(guī)定員工福利工資待遇等，主要指：

（1）用人公司依規(guī)為員工交納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故、生孕等社會保險金;

（2）對員工開展培訓(xùn)費用;

（3）實行國家相關(guān)勞動安全衛(wèi)生要求而發(fā)送給員工的費用和用具，及其企業(yè)內(nèi)部所規(guī)定的工作中用具(如公司為了塑造自身形象而發(fā)送給員工的工作中衣著);

（4）發(fā)送給員工的計劃生育政策補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助金、醫(yī)療服務(wù)費、殯葬慰問金福利金、探親路費、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費等;

（5）用人公司付款伙食補(bǔ)貼、超大金額住宅補(bǔ)貼等;

（6）用人公司為員工交納的公積金等。

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