一、要不上薪水如何辦

1、假如員工要不上薪水：

（1）能去單位所在地的勞動保障行政部門舉報;

（2）能去調(diào)解組織申請調(diào)解;

（3）能去規(guī)定訴訟;

（4）或是與用人單位商議，同時要求在一定的時間內(nèi)給予付款。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條，用人公司與勞動者產(chǎn)生勞務糾紛，被告方應當依法申請調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商處理。

二、欠薪法律責任是什么

1、員工能夠消除合同

用人公司對員工未能及時全額付款勞務報酬的，職工能夠解除勞動關系。

2、付款賠償費

（1）用人公司未按工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬;

（2）用人公司小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資，理應付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按應付金額的50%之上、100%以內(nèi)的規(guī)范向職工付款賠償費。

3、企業(yè)拖欠工資不給的，彼此又沒有勞動合同，那樣前提下，員工可以起訴，給法庭給予一份民事訴訟狀，并搜集能夠確認勞動關系的案件材料。

（1）在訴訟狀中關鍵寫清訴請，其實就是規(guī)定收取的職工薪酬；

（2）并用事實說話，例舉另一方欠薪這一事實。

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