一、病事假期內(nèi)不發(fā)工資能否

1、用人公司在員工請(qǐng)病假期內(nèi)不發(fā)工資是不可以的。企業(yè)可以按照小于本地最低工資規(guī)定、高過(guò)最低工資規(guī)定的80%來(lái)發(fā)。實(shí)際金額可按照勞動(dòng)合同書(shū)或是部門(mén)的管理制度來(lái)決定，沒(méi)發(fā)是不可以的。

2、法律規(guī)定：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算。

二、企業(yè)沒(méi)發(fā)病假工資該怎么辦

如果企業(yè)沒(méi)發(fā)病假工資，員工能帶好證實(shí)去當(dāng)?shù)厣绫５膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)開(kāi)展檢舉，然后直接申請(qǐng)仲裁。假如用人公司收走了勞動(dòng)者的病史和處方單，職工能夠持影印件向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是協(xié)商。勞動(dòng)局立案后，就能向用人公司搜集證據(jù)。

三、病事假最多可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間

病事假最多可以請(qǐng)24個(gè)月。

法律規(guī)定：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，公司員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時(shí)間十年以?xún)?nèi)的，在本單位參加工作時(shí)間五年以?xún)?nèi)的為三個(gè)月;

五年以上的是六個(gè)月。

(二)具體參加工作時(shí)間十年以上的，在本單位參加工作時(shí)間五年以?xún)?nèi)的為六個(gè)月;

五年以上十年以?xún)?nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年以?xún)?nèi)的為十二個(gè)月;

十五年之上二十年以?xún)?nèi)的為十八個(gè)月;二十年以上為二十四個(gè)月。

在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)能夠更多方面維護(hù)勞動(dòng)者的利益，因此明確了員工在病事假期內(nèi)沒(méi)工作，依舊可以體驗(yàn)到薪水待遇。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者去資詢(xún)知名律師。