一、工作中日加班到11點(diǎn)工資怎么算

1、工作中日加班到11點(diǎn)應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%測(cè)算加班費(fèi)。

2、基數(shù)要以勞動(dòng)合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有合同約定的按團(tuán)體合同規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)明確。

3、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

二、工資總額組成有什么標(biāo)準(zhǔn)

1、 計(jì)時(shí)工資：在我國(guó)針對(duì)計(jì)時(shí)工資的算法是包括地域生活津貼的，一是對(duì)已完成工作按計(jì)時(shí)工資的要求進(jìn)行付款;二是針對(duì)推行一定級(jí)別或者構(gòu)造的單位為開(kāi)展基礎(chǔ)工資加崗位工資(又被稱為薪級(jí)工資)，二者求和薪水;三是見(jiàn)習(xí)或者叫實(shí)習(xí)薪水;對(duì)于特殊人群，選手所發(fā)放體育運(yùn)動(dòng)補(bǔ)貼。

2、 計(jì)時(shí)工資：以件為基準(zhǔn)核算工資的。比如說(shuō)一些工廠所推行超量累進(jìn)記件，無(wú)盡記件等方式核算的薪水;有一些企業(yè)采取的是每日任務(wù)包干制的形式，進(jìn)行一個(gè)項(xiàng)目由給予多少錢(qián)的方法;及其比較常見(jiàn)的銷售崗位里的抽成。

3、獎(jiǎng)勵(lì)金。這一點(diǎn)在日常日常生活極為普遍，比如工廠中常用的生產(chǎn)制造獎(jiǎng)，舉行比賽后的競(jìng)賽獎(jiǎng)，或者政府機(jī)關(guān)中業(yè)績(jī)考核，不少企業(yè)的年終獎(jiǎng)等。

4、 津貼和補(bǔ)貼。賠償一些員工特殊性或是附加勞動(dòng)所耗費(fèi)，比如說(shuō)專業(yè)性補(bǔ)貼等。補(bǔ)助，是為了減輕物價(jià)飛漲給員工所帶來(lái)的生活的壓力的所賦予的補(bǔ)助。二者僅有在一定前提下才會(huì)出現(xiàn)。

5、 加班工資。除開(kāi)照常上班以外，員工在應(yīng)休之日上班個(gè)人行為，企業(yè)必須給予一定的補(bǔ)貼。如比較常見(jiàn)的節(jié)假日日加班加點(diǎn)，需要繳納三倍工資等。

6、情況下薪水。如遇到員工的工傷假，或是計(jì)劃生育假等情況下，發(fā)放薪水。

我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢或者去資詢知名律師。