一、工作中日加班加點(diǎn)基本工資不少于幾倍

1、工作中日加班加點(diǎn)基本工資應(yīng)不少于平?；竟べY的1.5倍。

2、工作中日加班加點(diǎn)基本工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日÷8×150%×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù);法定節(jié)假日加班加點(diǎn)基本工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日÷8×300%×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù);歇息日加班加點(diǎn)基本工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日÷8×200%×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

二、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)三倍工資包括當(dāng)日的嗎

1、3倍工資是包括當(dāng)日的的工資。法定節(jié)假日加班的，薪水按日常工資待遇的三倍測算，這兒的三倍就是指法定節(jié)假日加班加點(diǎn)當(dāng)日具體獲得薪水金額為三倍，即平日100元，三倍加班費(fèi)為300元。

2、分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

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