一、上崗三天辭職會(huì)發(fā)放工資嗎

1、員工上崗三天后離職的，企業(yè)一般會(huì)發(fā)放工資，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十或是本公司同樣職位最少檔薪水，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。企業(yè)不可亂扣或是無(wú)端托欠。

2、法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

二、哪些情況會(huì)到試用期被辭退

以下情形會(huì)到實(shí)習(xí)期上崗三天被辭退：

1、在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司造成重大損害的;

3、員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的等。

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