一、辭職不簽保密協(xié)議能發(fā)放工資嗎

保密協(xié)議是由用人公司和員工商議簽署的，不可以逼迫員工簽署，因此員工不簽署保密協(xié)議的，工作合同終止后，用人公司要付款薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條【信息保密責(zé)任和竟業(yè)】用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞務(wù)合同后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

二、保密協(xié)議與競業(yè)協(xié)議的差別

1、信息保密責(zé)任是法定義務(wù)，而竟業(yè)責(zé)任則是承諾責(zé)任。員工的信息保密責(zé)任來源于員工對勞動部門的忠實(shí)責(zé)任。忠實(shí)責(zé)任是根據(jù)誠實(shí)守信標(biāo)準(zhǔn)形成的合同書被告方所廣泛擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)責(zé)任。在勞動合同書中，由于勞務(wù)合同的人身安全特性，員工所負(fù)責(zé)的忠實(shí)責(zé)任的水平明顯要超過一般的民商事合同書。員工只需變成 用人公司的組員，就務(wù)必要維護(hù)保養(yǎng)用人公司的合法權(quán)利，擔(dān)負(fù)信息保密責(zé)任。信息保密責(zé)任是法律規(guī)定的，即便彼此本人在勞動合同書中未承諾，員工也應(yīng)該遵循。而竟業(yè)則務(wù)必由彼此簽訂合同承諾。員工在勞務(wù)關(guān)系停止后并不自然承擔(dān)竟業(yè)的責(zé)任，除非是彼此有協(xié)議書承諾。

2、信息保密責(zé)任是免費(fèi)的，而竟業(yè)責(zé)任則是有償服務(wù)的。信息保密責(zé)任是法定義務(wù)，員工不可以由于執(zhí)行信息保密責(zé)任而規(guī)定附加酬勞。用人公司即便在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)或是勞務(wù)關(guān)系停止后，沒有向職工付款另外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工也理應(yīng)執(zhí)行信息保密責(zé)任。員工的競業(yè)限制協(xié)議責(zé)任包含了勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)和勞務(wù)關(guān)系停止后。用人公司應(yīng)該在勞務(wù)關(guān)系停止后，理應(yīng)向職工付款對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、違背信息保密責(zé)任很有可能擔(dān)負(fù)毀約與賠償責(zé)任的競合或被追訴刑事處罰，而違背竟業(yè)責(zé)任數(shù)最多擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任。員工違背信息保密責(zé)任很有可能要承當(dāng)合同違約責(zé)任、賠償責(zé)任及其侵害商業(yè)機(jī)密罪的方式義務(wù)。而因?yàn)榫箻I(yè)是承諾責(zé)任，員工單純性違背竟業(yè)責(zé)任限定的，理應(yīng)承當(dāng)合同違約責(zé)任，向勞動部門付款合同違約金。

4、員工是不是在職人員都應(yīng)執(zhí)行信息保密責(zé)任，而員工辭職后才須執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任。在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，員工有一定的信息保密責(zé)任;在勞務(wù)關(guān)系停止后，有相應(yīng)的信息保密責(zé)任，即正常情況下員工能夠應(yīng)用先前學(xué)過的專業(yè)知識或是所獲的工作經(jīng)驗(yàn)，可是理應(yīng)兼具原用人公司的權(quán)益，一般會有一個限期的限定。只需商業(yè)機(jī)密在法規(guī)上還不被群眾所悉知、未缺失其法規(guī)特性，員工不管在職人員是否都應(yīng)該遵循信息保密的責(zé)任。因此只需員工所悉知相對應(yīng)的商業(yè)機(jī)密合理存有，那麼員工就理應(yīng)一直執(zhí)行信息保密責(zé)任。而在勞務(wù)關(guān)系停止后，為了更好地更快的維護(hù)原用人公司的商業(yè)機(jī)密，原用人公司能夠與員工協(xié)議書以限定員工的學(xué)生就業(yè)管理權(quán)的方法來維護(hù)商業(yè)機(jī)密。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。因此消除勞動合同書后，即便沒有簽保密協(xié)議的，依然要付款薪水。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。