一、勞動者在試用期的工資不能低于標準的

1、勞動者在試用期的工資不能低于以下規(guī)范：

（1）不能低于勞動合同約定的工資百分之八十;

（2）不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己，遇有節(jié)假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條，勞動者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條，薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

二、勞動者在實習期必須簽訂合同嗎

1.勞動者在實習期必須簽訂合同。

2.用人公司與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。并且按照法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面勞動合同。

3.建立勞動關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未另外簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當在用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人公司與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

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