一、無(wú)法得到加班工資的員工如何維權(quán)

１、無(wú)法得到加班工資的員工能通過(guò)以下方法來(lái)法律維權(quán)：

（1）向用人公司所在地勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；

（2）動(dòng)向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

（3）向仲裁委員會(huì)報(bào)請(qǐng)?jiān)V訟；

（4）以及對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，去法院提起訴訟。

２、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

（一）未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

（二）小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資；

（三）布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十七條 用人公司與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商處理。

二、用人公司付款高過(guò)正常的的工資規(guī)范

１、有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

（１）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（２）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

２、假如用人公司分配員工加班加點(diǎn)，但不根據(jù)勞動(dòng)合同法的上述規(guī)定付款加班費(fèi)的，歸屬于違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)依法負(fù)法律責(zé)任。

假如員工加班加點(diǎn)之后卻無(wú)法得到應(yīng)得的加班費(fèi)得話，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，向法院提出訴訟。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。