一、迫不得已新春佳節(jié)加班加點可以拒絕嗎

1、員工迫不得已在春節(jié)加班加點，一般是可以拒絕的，但以下情形以外：

（1）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的;

（2）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理;

（3）其他情形。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的;

(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、加班加點異議申請仲裁的基本條件

1、申請者一定要與申請勞動仲裁的勞動糾紛有直接利害關(guān)系。

2、申請勞動仲裁的爭議一定要勞務(wù)糾紛。要不是勞務(wù)糾紛，反而是民事訴訟、債務(wù)糾紛，或者社會保障行政糾紛，監(jiān)察委員會將不予受理。

3、申請勞動仲裁的勞務(wù)糾紛務(wù)必歸屬于監(jiān)察委員會的受案范圍。

4、應(yīng)向有訴訟權(quán)的監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。

5、有明確被上訴人和具體仲裁請求及其事實依據(jù)。

6、除了碰到不可抗拒或有別的正規(guī)依據(jù)，申請勞動仲裁務(wù)必在規(guī)定時間內(nèi)。

7、申請報告及材料證明配齊并符合規(guī)定。

新春佳節(jié)歸屬于法定節(jié)假日，如果是因為緊急情況被用人公司分配加班加點，事實上僅有初一到初三的加班工資才是平時的工資三倍，初四到初七歸屬于輪休，因此初四到初七的加班工資是可以用調(diào)休取代的，如果沒有方法分配調(diào)休，初四到初七的加班工資是平時的工資2倍。我希望未盡事宜能對你有所幫助,假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢,或者到資詢知名律師。