一、怎么計(jì)算欠薪

1、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資”，“按月付款”即包含薪水應(yīng)當(dāng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，所以用人公司理應(yīng)在自然月結(jié)束的30日內(nèi)結(jié)算工資，高于30天即組成欠薪。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

二、欠薪應(yīng)該怎么辦

1、與用人單位協(xié)商解決員工能夠與用人單位商議，還可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與用人單位商議，達(dá)成和解協(xié)議書(shū)。

2、撥通12333舉報(bào)立即撥通我國(guó)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)軟件公共文化服務(wù)手機(jī)12333，向該平臺(tái)告之有關(guān)工作狀況。

3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開(kāi)展舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在收到舉報(bào)后，會(huì)分派相關(guān)負(fù)責(zé)人前去核查解決。

4、申請(qǐng)仲裁針對(duì)不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，員工可以向工作履行地或用人公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)產(chǎn)生法律效力的民事調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，用人公司逾期不履行的，員工能直接向法院法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5、對(duì)仲裁裁決不服氣向法院提出訴訟追索勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁案件，職工對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向法院提出訴訟。一審法院案件審理后，員工對(duì)判決結(jié)果不服氣，可以向上級(jí)法院提起上訴。針對(duì)生效的裁定，用人公司逾期不履行的，員工能夠向法院法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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