企業(yè)欠薪應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算稅款滯納金

根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，用人公司托欠員工薪水的，不是測(cè)算稅款滯納金的，員工還可以規(guī)定用人公司付款工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條要求：用人公司有下面情況之一，對(duì)員工導(dǎo)致傷害的，應(yīng)賠付員工損害：

(一)用人公司有意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，即招收后有意不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書(shū)及其工作合同到期后有意不立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的；

(二)因?yàn)橛萌斯镜木壒屎炗啛o(wú)效勞動(dòng)合同書(shū)，或簽訂一部分無(wú)效勞動(dòng)合同書(shū)的；

(三)用人公司違規(guī)或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾損害女工或童工合法權(quán)利的；

(四)用人公司違規(guī)或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾消除勞動(dòng)合同書(shū)的。

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條要求：本方法第二條要求的賠付，按以下要求實(shí)行：

(一)導(dǎo)致員工薪資損害的，按員工自己勞動(dòng)所得薪資付款給員工，并加付勞動(dòng)所得薪資25%的補(bǔ)償花費(fèi)；

(二)導(dǎo)致員工勞動(dòng)防護(hù)工資待遇損害的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充員工的勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)貼和用具；

(三)導(dǎo)致員工工傷事故、診療工資待遇損害的，除按國(guó)家規(guī)定為員工給予工傷事故、診療工資待遇外，還應(yīng)付款員工等同于醫(yī)療費(fèi)25%的補(bǔ)償花費(fèi)；

(四)導(dǎo)致女工和童工身心健康影響的，除按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)治過(guò)程中的診療工資待遇外，還應(yīng)付款等同于其醫(yī)療費(fèi)25%的補(bǔ)償花費(fèi)；

(五)勞動(dòng)合同書(shū)訂立的別的賠付花費(fèi)。

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