一、歇息日工作企業(yè)需要支付雙倍工資嗎

1、勞動(dòng)者在歇息日被安排上班的，企業(yè)需要至少付款雙倍工資，那如果單位為員工分配調(diào)休的，則不需要支付雙倍工資。歇息日的加班費(fèi)能用調(diào)休來代替。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十六條 國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)的工資制度。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、工資總額組成有什么標(biāo)準(zhǔn)

1. 計(jì)時(shí)工資：在我國針對計(jì)時(shí)工資的計(jì)算是包括地域生活津貼的，一是對已完成工作按計(jì)時(shí)工資的要求進(jìn)行付款;二是針對推行一定級(jí)別或者構(gòu)造的單位是開展基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資(又被稱為薪級(jí)工資)，二者求和的工資;三是見習(xí)或者叫實(shí)習(xí)薪水;對于特殊群體，選手所發(fā)放的體育運(yùn)動(dòng)補(bǔ)貼。

2. 計(jì)時(shí)工資：以件為基準(zhǔn)核算工資的。比如說一些工廠所推行超量累進(jìn)記件，無盡記件等方式進(jìn)行核算的薪水;有一些企業(yè)實(shí)行的是每日任務(wù)包干制的形式，進(jìn)行一個(gè)項(xiàng)目由給予多少錢的方法;及其比較常見的銷售崗位里的抽成。

3. 獎(jiǎng)勵(lì)金。這在日常日常生活極為普遍，比如工廠中常見的生產(chǎn)制造獎(jiǎng)，舉行比賽后的競賽獎(jiǎng)，或者政府機(jī)關(guān)中業(yè)績考核，部分企業(yè)的年終獎(jiǎng)等。

4. 津貼和補(bǔ)貼。賠償一些員工特殊性或是附加勞動(dòng)所耗費(fèi)，比如說專業(yè)性補(bǔ)貼等。補(bǔ)助，是為了緩解物價(jià)飛漲給員工所帶來的生活的壓力的所給予的補(bǔ)助。二者僅有在特定前提下才會(huì)產(chǎn)生。

5. 加班工資。除開照常上班以外，員工在應(yīng)休之日上班的個(gè)人行為，企業(yè)必須給予一定的補(bǔ)貼。如比較常見的節(jié)假日日加班加點(diǎn)，需要支付三倍工資等。

6. 情況下的工資。如遇到職工的工傷假，或是計(jì)劃生育假等情況下，發(fā)放的薪水。

最終，在日常生活中，我們會(huì)通過不同的路徑以獲取對應(yīng)的收益。

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