一、老板不給工資到勞動部門怎么投訴

1、老板不給工資能直接到勞動局投訴，遞交勞動合同書、身份證件等相關(guān)資料，資料完整、標(biāo)準滿足的由勞動行政部門勒令老總期限付款勞務(wù)報酬。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

（二）小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

（三）布置加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、怎樣申請仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動部門)里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時需攜帶：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份；相關(guān)證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委予以立案偵查，然后給彼此質(zhì)證期，給對方答辯期；隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書；勞動爭議仲裁60日內(nèi)審結(jié)；針對裁決書不服氣，員工能夠起訴到法院；

3、申請仲裁期內(nèi)，不耽誤員工去新單位工作。

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