如今很多鄉(xiāng)村的年青人，上完普通高中后就退學回家了，不會再再次上大學，反而是到企業(yè)上班掙錢。滿十六周歲，可是不夠十八歲的，歸屬于童工。那樣的職工在工廠干活兒，要遭受獨特維護。勞動部門做為社會保障組織，也需要擔起義務。那麼，勞動部門童工怎樣備案?下邊大家跟著老師認識下。

一、勞動部門童工怎樣備案?

1、公司單位招生應用童工，除合乎一般用人規(guī)定外，還須向所在城市的縣級以上工作行政機關申請辦理備案。工作行政機關依據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，簽發(fā)《未成年工登記證》。

2、各個工作行政機關須按本要求第三、四、五、七條的相關要求，審批常規(guī)體檢狀況和擬分配的工作范疇。

3、童工須持《未成年工登記證》入崗。

4、《未成年工登記證》由國務院辦公廳工作行政機關統(tǒng)一印刷

二、童工不可做什么工作?

公司單位不能分配童工從業(yè)下列范疇的工作：

1、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》行業(yè)標準中第一級以上的接塵工作;

2、《有毒作業(yè)分級》行業(yè)標準中第一級以上的有害工作;

3、《高處作業(yè)分級》行業(yè)標準中第二級以上的高處作業(yè);

4、《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的涼水工作;

5、《高溫作業(yè)分級》行業(yè)標準中第三級以上的戶外工作;

6、《低溫作業(yè)分級》行業(yè)標準中第三級以上的超低溫工作;

7、《體力勞動強度分級》行業(yè)標準中第四級精力勞動效率的工作;

8、礦山開采礦井及礦山開采路面開采工作;

9、山林行業(yè)的砍樹、放逐及守林工作;

三、企業(yè)不對童工學習培訓的法律法規(guī)不良影響有哪些?

童工入崗前公司單位應對它進行相關的職業(yè)安全衛(wèi)生文化教育、學習培訓;童工常規(guī)體檢和備案，由公司單位統(tǒng)一申請辦理和承擔義務?？h級以上工作部門對公司單位實行本規(guī)范的狀況開展監(jiān)督管理，對觸犯本規(guī)范的動作按照相關政策法規(guī)開展懲罰。各個企業(yè)工會對本規(guī)范的實行狀況開展監(jiān)管。

總的來說，公司招收童工從業(yè)工作的，要盡可能分配與其說心身融入的技術工種和職位。勞動部門童工申請辦理備案，必須公司給予童工健康表，勞動手冊等原材料，滿足條件的，派發(fā)登記證書。童工入崗，要持登記證書。做為公司，要每一年分配常規(guī)體檢，保證童工身心健康。