探親假系員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間也。關(guān)于這個問題，國務(wù)院令于1950年2月曾授予過《關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，通過20多年來的實施后，于1981年以國發(fā)36號文件公布了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，進一步明確了享有探親假的條件、探親訪友假日、工資支付辦法。 （一）有關(guān)享有探親假的條件 但凡國家行政機關(guān)、群眾團體、集體所有制公司、事業(yè)單位工作滿1年固定職工，與夫妻不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可享受看望另一半工資待遇；與父親、媽媽也不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受看望爸爸媽媽的待遇。 （二）有關(guān)探親訪友假日 看望配偶的，一年給與一方1次，暑假為30天；單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假1次，休假20天；已經(jīng)結(jié)婚員工看望父母的，每4年給假一次，暑假為20天。 （三）有關(guān)探親假期間的工資支付辦法 員工在規(guī)定的探親訪友假日和路途假日內(nèi)，依照本人的基本工資發(fā)送給薪水。推行計時工資的，按計時工資規(guī)范發(fā)送給。運用企業(yè)停產(chǎn)期內(nèi)探親訪友的，探親訪友期內(nèi)薪水仍按自己記時基本工資發(fā)送給。在探親訪友期間的額外薪水、保存薪水、糧價補助、農(nóng)副產(chǎn)品價格補貼等照發(fā)。