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探親訪友工資待遇之戰(zhàn)

2022-03-10 17:46

【實(shí)例】〖HTK〗戴平發(fā)于1989年畢業(yè)后后被劃分到某建筑設(shè)計(jì)院工作中,1991年完婚,他的老婆是杭州一家房產(chǎn)公司的員工,夫妻兩地分居。1994年初,戴平方問室領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出要休探親假,室領(lǐng)導(dǎo)干部未允許。1994年8月戴平發(fā)再度明確提出休探親假,室的領(lǐng)導(dǎo)干部勸其緩一步請假。同一年11月戴平發(fā)又一次明確提出休探親假,正逢規(guī)劃院承攬一項(xiàng)十分及時(shí)的建筑工程設(shè)計(jì),室的工作中十分焦慮不安,因而又沒有允許戴平發(fā)請假。戴平發(fā)覺得:某些領(lǐng)導(dǎo)干部故意為難自身,按國務(wù)院辦公廳的要求其應(yīng)該享有每一年30天的看望另一半假。加上探親假一般不可以跨年度應(yīng)用,因此戴平發(fā)留一紙表明便趕赴深圳市。因?yàn)榇髌桨l(fā)的私自離開,室的工作中得到了危害,建筑工程設(shè)計(jì)工作中無法在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,因而,某建筑設(shè)計(jì)院決策給與戴平發(fā)以行政警告紀(jì)律處分、扣發(fā)探親訪友期內(nèi)的薪水、探親訪友來回車費(fèi)不予以費(fèi)用報(bào)銷。對于此事,戴平發(fā)不服氣,多次與企業(yè)商談,但無實(shí)際效果。1995年4月,戴平方問本地仲載聯(lián)合會投訴,要求依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)其合法權(quán)利。 ?

本案經(jīng)勞動爭議仲裁聯(lián)合會協(xié)商,彼此達(dá)到如下所示協(xié)議書:(1)某建筑設(shè)計(jì)院撤消對戴平發(fā)的記過處分,戴平方問某建筑設(shè)計(jì)院寫一份反省書,確保不會再曠班;(2)某建筑設(shè)計(jì)院按國務(wù)院關(guān)于員工探親訪友工資待遇的要求,發(fā)送給戴平發(fā)探親訪友期內(nèi)的薪水并費(fèi)用報(bào)銷戴平發(fā)看望另一半的來回車費(fèi);(3)訴訟費(fèi)用用雙棧各負(fù)責(zé)一半。 ??

【分析】〖HT〗這也是一起探親訪友工資待遇問題導(dǎo)致的關(guān)于勞動仲裁案子。此案關(guān)鍵涉及到下列2個(gè)法律問題:?

(一)戴平發(fā)能不能享有法律規(guī)定探親假工資待遇?

探親訪友假日就是指員工與另一半、爸爸媽媽團(tuán)圓的時(shí)間。享有探親訪友假日是員工的一項(xiàng)正當(dāng)權(quán)利。 ?

1981年3月國務(wù)院辦公廳再次修定發(fā)布執(zhí)行的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條要求:“凡在黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中滿1年的我國員工,與另一半不在一起的,又不可以在公休假日團(tuán)圓的,可以享有看望另一半的工資待遇;與父、母也不住在一起,又不可以在公休假日團(tuán)圓的,可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。可是,員工與爸爸或媽媽一方可以在公休假日團(tuán)圓的,不可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。”該政策法規(guī)第3條要求:“職工探親假期:(1)員工看望另一半的,每一年給與一方探親假一次,假日為30天;(2)單身員工看望爸爸媽媽,正常情況下每一年給假一次,假日20天。假如由于作業(yè)必須,本部門當(dāng)初不可以給與假日,或是員工自行2年探親訪友一次的,可以2年給假一次,假日為45天。(3)已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的,每4年給假一次,假日為20天”。該法第4條要求:“凡推行休假制度的員工,應(yīng)當(dāng)在請假期內(nèi)探親訪友;假如請假期較短,可由本企業(yè)適度分配,補(bǔ)充基探親假的日數(shù)?!币陨险叻ㄒ?guī)條款對員工享有探親假和標(biāo)準(zhǔn)及探親假的實(shí)際工資待遇作了十分確定的要求。?

此案中,戴平發(fā)的情形符合實(shí)際以上要求,依規(guī)擁有看望另一半30天的工資待遇。有關(guān)探親假的休假時(shí)間,法律法規(guī)、政策法規(guī)沒法做出具體的要求,只有由企業(yè)和員工商議明確,江南地區(qū)建筑設(shè)計(jì)院有權(quán)利依據(jù)工作必須分配戴平發(fā)的休假時(shí)間,故1994年初及1994年8月戴平發(fā)2次明確提出請假,江南地區(qū)建筑設(shè)計(jì)院未允許是無可厚非的,但到11月份江南地區(qū)建筑設(shè)計(jì)院仍不同意戴 平發(fā)休探親假就不當(dāng)之處了,由于1994年將要以往,再不準(zhǔn)許實(shí)際上將奪走戴平發(fā)看望另一半的支配權(quán)。江南地區(qū)建筑設(shè)計(jì)院工作中焦慮不安必須戴平發(fā)待崗工作中,也只有與其說商議處理,不可以采用不準(zhǔn)許休法律規(guī)定探親假的方法。戴平發(fā)私自脫離職位也不當(dāng)之處,理應(yīng)根據(jù)正常的方式加以解決。 ?

(二)戴平發(fā)至探親訪友期內(nèi)的福利待遇問題?

針對員工在探親訪友期內(nèi)的工資待遇,國務(wù)院辦公廳《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條要求:“員工在規(guī)范的探親假和路程假期限內(nèi),依照自己標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)送給薪水?!迸c此同時(shí)該政策法規(guī)第6條要求:“員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費(fèi),由所屬單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來回車費(fèi),在自己月標(biāo)準(zhǔn)工資30%之內(nèi)的,由自己自立,超出一部分由所屬單位壓力?!备鶕?jù)以上法律法規(guī),江南地區(qū)建筑設(shè)計(jì)院應(yīng)當(dāng)為其費(fèi)用報(bào)銷來回車費(fèi),在戴平發(fā)規(guī)定處理探親假工資待遇時(shí),江南地區(qū)建筑設(shè)計(jì)院回絕費(fèi)用報(bào)銷并扣發(fā)薪水的做法與條例的要求不符合,應(yīng)當(dāng)予改正。

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