勞動(dòng)合同法對(duì)婚假的規(guī)定：婚假工資理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資待遇測(cè)算；員工自己完婚也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的法定婚假；完婚地址很遠(yuǎn)的，公司應(yīng)該根據(jù)路途近遠(yuǎn)，此外給與員工路途假；別的。

依據(jù)有關(guān)《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題》的通知，員工自己完婚或職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）身亡時(shí)，也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。法定婚假包含公休假和法定假。

因此由此可見，法定婚假包含周末和法定假日，假日內(nèi)遇公休假日的，均不多加假日日數(shù)。

相關(guān)知識(shí)：

通常情況下，法定婚假最多三天，晚婚晚育具體的法定婚假時(shí)長(zhǎng)如今一般依據(jù)的是各省市或是市轄區(qū)依據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》自身規(guī)定的，全國(guó)各地的要求并不一致。因此晚婚晚育的法定婚假準(zhǔn)確時(shí)間請(qǐng)查閱所屬的省或是市轄區(qū)的《XX?。ㄊ校┤丝谂c計(jì)劃生育條例》。

根據(jù)法律要求，用工但能制訂本單位的管理制度，可是各個(gè)單位的管理制度必須符合國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。假如單位的“空晌”違背已有的法律法規(guī)法規(guī)和規(guī)章，這一管理制度就是違法的無效的，對(duì)員工并沒有約束功效。假如企業(yè)一定要按“空晌”做事，從而侵犯了職工的合法權(quán)利，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并要求企業(yè)損失賠償。

（一）勞動(dòng)合同書有約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

（二）勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

（三）用人公司與勞動(dòng)者沒有任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。

法定婚假，指的是員工自己完婚依規(guī)享受的假日。法定婚假是員工結(jié)婚的時(shí)候給予的假日，并由用人單位盡數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，展現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利現(xiàn)行政策，都是并對(duì)權(quán)益的維護(hù)，針對(duì)激發(fā)員工的積極性起著至關(guān)重要的作用。

根據(jù)我國(guó)的有關(guān)規(guī)定，員工享有三天的法定婚假。針對(duì)再婚者的法定婚假難題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有確立回應(yīng)，即“依據(jù)《民法典》和國(guó)家相關(guān)員工婚假的規(guī)定精神實(shí)質(zhì)，再婚者與初婚者訴訟地位同樣，用人公司對(duì)二婚員工理應(yīng)參考國(guó)家相關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇”。

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