《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條要求“勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

請(qǐng)喪假要搞清楚下邊幾個(gè)問(wèn)題：

一、什么叫喪假?

喪假是機(jī)關(guān)人員本人的另一半、直系血親(是指爺爺奶奶、爸爸媽媽、兒女，直系血親不區(qū)別直系血親和直系親屬家人，只要是你直系血親都滿足條件，包含公公婆婆、岳父岳母)身亡中為美食喪禮給予的假日。喪假一般不能超過(guò)5天;如果需要去外地美食喪禮的，假日可酌情考慮提升，但除路途外一般不能超過(guò)7天。喪假期內(nèi)薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。超過(guò)的時(shí)間按病假解決。

二、國(guó)家法定喪假要求

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條要求“勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。”

依據(jù)之上最新法律法規(guī)的規(guī)定，員工依規(guī)具有有薪休喪假的權(quán)利。因而，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給與員工有薪休喪假。

此外，員工休喪假的具體步驟可參考原國(guó)家工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律法規(guī)：

一、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時(shí)，也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

二、員工結(jié)婚的時(shí)候彼此沒(méi)有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時(shí)候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由員工自立。

我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》,國(guó)有企業(yè)職工的直系血親身亡時(shí),公司應(yīng)該根據(jù)詳細(xì)情況,酌情考慮給與員工1—3天喪假。直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。

小編：珞葉片