2022年上海產(chǎn)假要求多少天

1、女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

2、女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

3、《上海人口與計劃生育條例》要求已婚婦女晚婚晚育的生育假提升30天。

4、什么叫晚婚晚育?

已婚婦女24周歲以上或晚婚晚育后懷孕了生孕第一個孩子為晚婚晚育。

5、98天生育假與計劃生育政策規(guī)定的晚育假能否一起享有?

上海市市人力資源和社會保障局官博“上海市_12333”確立表述：“98時間并不包含晚育假。生育假是產(chǎn)假，晚育假是晚育假，二者享有標準不一樣，也不會因為生育假增強了，就降低晚育假。”也代表著，2012年4月28日之后生育的女工，合乎晚婚晚育條件的，可以享受到128天假日，享有晚育假的條件包含：一定要已婚婦女生孕第一個兒女時，達到24歲。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與生育假合拼連續(xù)使用，晚婚晚育護理假應(yīng)當(dāng)在孕婦產(chǎn)假期間應(yīng)用。但對于剖宮產(chǎn)等合乎孕婦難產(chǎn)條件的女工，則可以享受到143天假日。

女士：

產(chǎn)前假2.5月

如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假兩個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證實有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴重妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能會影響正常的生育的，自己提交申請，公司單位理應(yīng)準許產(chǎn)前假。

生育假98天

在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

晚育假30天

上海市區(qū)，女工達到24歲，第一次生孕，且生育行為合乎法律法規(guī)的要求，在國家規(guī)定生育假前提下，增晚育假30天。晚育假遇法律規(guī)定節(jié)假日順延。

哺乳假6.5月

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經(jīng)公司準許，可請哺乳假6個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證實身患生完孩子嚴重危害母嬰用品身心健康疾病的，自己提交申請，公司單位理應(yīng)準許其哺乳假。

男士:

晚婚晚育護理假3天

晚婚晚育女性的另一半享有晚婚晚育護理假3天。晚婚晚育護理假遇法律規(guī)定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假工資要求

(一)與單位簽訂勞務(wù)合同且參與綜合性保險繳費的外來從事女性，若是在單位工作期內(nèi)合乎計劃生育政策標準生育的，產(chǎn)假工資由單位按原勞動合同約定的勞務(wù)報酬付款；

在本市醫(yī)保指定組織所發(fā)生的，合乎社會醫(yī)療保險《三個目錄》規(guī)定的生育費用，由綜合險依照住院醫(yī)療付款工資待遇外，其他由用人單位擔(dān)負。

(二)女工按《上海市女職工勞動保護辦法》享有生育假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。

女工按《上海市女職工勞動保護辦法》享有兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期內(nèi)的工資不得低于其原工資性收入的80%。

文中所指原工資性收入指女工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的，公司根據(jù)我國和當(dāng)?shù)氐囊?guī)定及其工作合同的約定，以各種方式支付給勞動者的酬勞，即納入職工薪酬統(tǒng)計的所有薪資收入。