沒高效的，這違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容。

產(chǎn)假期間有工資的：

（一）最先，產(chǎn)假期間企業(yè)發(fā)放的工資和社保中心發(fā)放的生育保險(xiǎn)不可以與此同時(shí)享有；

（二）假如單位有繳納社保，產(chǎn)假期間公司不需要向員工支付工資，而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育保險(xiǎn)基金處向其申請(qǐng)生育津貼，以生育保險(xiǎn)做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資?？墒?，若公司為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)量小于女工上一年度平均收入收益，那樣將導(dǎo)致女工領(lǐng)取的生育保險(xiǎn)小于其正常出勤期內(nèi)的工資，企業(yè)需要給予差額補(bǔ)足；

（三）假如企業(yè)沒有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)理應(yīng)按正常出勤發(fā)工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動(dòng)或是聘任合同。第六條：懷孕女員工在工作時(shí)長內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，需要時(shí)長記入工作時(shí)長。

企業(yè)沒給陪產(chǎn)假屬于違法的個(gè)人行為，盡管在中國法律方面沒實(shí)際明文規(guī)定，可是各地的計(jì)生條例都有明確規(guī)定陪產(chǎn)假。用人公司沒給勞動(dòng)者的陪產(chǎn)假，員工首先應(yīng)與單位搞好溝通協(xié)商，規(guī)定用人公司實(shí)行地方性法規(guī)（地方性法規(guī)地對(duì)所在城市造成法律約束力）；在溝通失效的時(shí)候能夠向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)局反映情況，要求行政救濟(jì)；在必要時(shí)能夠申請(qǐng)仲裁（地方法要求可作為訴訟的法律支持）。

陪產(chǎn)假，別名陪護(hù)假，即女性在享受產(chǎn)假期間，男性享受的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的權(quán)利。盡管勞動(dòng)合同法并未對(duì)陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，但以外別省份外，各省市、自治州、市轄區(qū)的計(jì)劃生育法中都有相對(duì)應(yīng)要求。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于自愿放棄生育假能夠嗎的具體內(nèi)容，即使員工簽訂了自愿放棄生育假的協(xié)議書都是不合法的，生育假是國家規(guī)定，符合條件的員工都是能夠享受的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。