生育假和崗位不相干，和所在地區(qū)相關(guān)。全國各地針對產(chǎn)假規(guī)定不一樣。全是規(guī)定在具有國家規(guī)定的98天生育假前提下，再度具有所在地區(qū)生育假獎賞。

女工按照規(guī)定享有產(chǎn)假期間的生育保險，按本單位上年度員工月均值工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資＝本公司上一年度員工月人平繳費工資／30天比如一個孕媽媽參保人員，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚婚晚育、獨生子，剖腹產(chǎn)。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333塊的生育保險。盡管是由于生孕而假期沒工作，但是同樣享受到了工作中時期的薪資待遇。“這一大筆錢并不是企業(yè)送的，反而是生育保險基金負擔的。

交納生育險的，又個人社保發(fā)生育保險，企業(yè)不用再再行發(fā)工資。生育保險依照女工自己生孕當月的繳存基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。生育保險小于自己工資待遇的，差值一部分由單位補充。企業(yè)沒按規(guī)定為員工交納生育險的，由單位擔負有關(guān)工資待遇。

（一）搜集、保存直接證據(jù)，借助工作執(zhí)法部門處理：

1、有效的方法是搜集企業(yè)拖欠工資的證據(jù)，以直接證據(jù)為載體，舉報其到當?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人公司開展監(jiān)督管理，并責令其付款托欠的工資。

2、立即到當?shù)貏趧有姓块T申請仲裁（不要錢），根據(jù)訴訟的結(jié)果，下達的裁決書，向企業(yè)理賠，如果真不賠，可申請法院執(zhí)行。

（二）根據(jù)法院的裁定，強制性企業(yè)支付工資。向法院提到提起訴訟，根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當依法傳出支付令。除此之外，還可以根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向你加付賠償費。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于公益崗位員工是不是具有生育假內(nèi)容，根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，公益崗位員工是可以依法具有生育假的，在產(chǎn)假期間都是具有產(chǎn)假工資的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。