一般來說，女工在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)到的薪資和生育保險(xiǎn)是一回事兒。假如女工在休產(chǎn)假期內(nèi)早已享有了生育保險(xiǎn)、診療補(bǔ)助等工資待遇，若生育保險(xiǎn)高過員工平均收入，則公司無需再向其付款產(chǎn)假工資；若小于平均收入，則企業(yè)必須補(bǔ)充差值。而對(duì)超出生育保險(xiǎn)付款限期、未做到生育保險(xiǎn)領(lǐng)到規(guī)范、或是公司未給員工交納生育險(xiǎn)的，員工有權(quán)利規(guī)定企業(yè)支付產(chǎn)假工資。特別注意的是，生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資實(shí)質(zhì)上是不一樣的。生育保險(xiǎn)中國法律、政策法規(guī)要求對(duì)職業(yè)女性因生孕而離開了崗位期內(nèi)，給與的生活費(fèi)。為員工擔(dān)負(fù)生育保險(xiǎn)的行為主體是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。假期工資員工休產(chǎn)假期內(nèi)，公司為其派發(fā)的薪水。為員工付款薪水的行為主體是公司單位。

　?。?）員工總計(jì)參與生育險(xiǎn)滿1年而且公司單位已向其墊款生育保險(xiǎn)的，公司單位可在員工生孕或是實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)向型城鎮(zhèn)職工社保經(jīng)辦人員組織申請(qǐng)辦理撥款生育保險(xiǎn)

　?。?）總計(jì)參與生育險(xiǎn)不滿1年的員工生孕或是實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，公司單位可在為員工總計(jì)交納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月并向員工墊款生育保險(xiǎn)后1年之內(nèi)，向城鎮(zhèn)職工社保經(jīng)辦人員組織申請(qǐng)辦理撥款生育保險(xiǎn)。

　　依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令令第619號(hào)）第七條要求，女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天，女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　以上便是我為各位詳細(xì)介紹的有關(guān)有生育保險(xiǎn)是否產(chǎn)假工資也不發(fā)過的相關(guān)內(nèi)容。雖然休產(chǎn)假是女性朋友的一種福利，但也需要按規(guī)定來，女士也不可以無期限的休產(chǎn)假的，等身體恢復(fù)的差不多了就可以回家上班了，終究這才算是正事。