并沒有合理合法原因不能拒絕員工辭職前補(bǔ)假期。

休息休假管理方案如下所示： 1、針對休息天安排工作的，只會(huì)在不可以分配調(diào)休的情形下，才付款加班加點(diǎn)酬勞（不少于工資的百分之二百）；針對法定休假日安排工作的，無論是否分配調(diào)休，都要按規(guī)定付款加班加點(diǎn)酬勞（不少于工資的百分之三百） 2、我國國家法定假日依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條要求，有元旦節(jié)3天、新春佳節(jié)7天、五一國際勞動(dòng)節(jié)3天、十一國慶7天；依據(jù) 2008年1月1日施行的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》也包括清明時(shí)節(jié)3天、端午3天宇中秋佳節(jié)3天。

能夠。

1、按現(xiàn)行要求，提出離職還能夠休當(dāng)初年休假的。

2、法律規(guī)定《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折合后不夠1整天的一部分不付款未休年休假工資報(bào)酬。

用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實(shí)際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排年假。用人公司確因工作需要不可以分配職工年休假或是跨1個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

用人公司分配員工休年假，可是職工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司可以只付款其正常運(yùn)轉(zhuǎn)期間的薪資收入。

用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折合后不夠1整天的一部分不付款未休年休假工資報(bào)酬。

換算方式為：（本年度在本單位已經(jīng)過了日歷天數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享受的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當(dāng)初已分配職工年休假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。

上邊的是小編為您梳理最新的可以拒絕員工辭職前補(bǔ)假期嗎的法律法規(guī)。綜上所述，并沒有合理合法原因不能拒絕員工辭職前補(bǔ)假期，假如用人公司沒給假期的，員工能夠訴訟。如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢他們的侓師，我們將要竭誠為您服務(wù)。