一、公益崗位如何休產(chǎn)假嗎？

生育假和崗位不相干，和所在地區(qū)相關(guān)。全國各地針對產(chǎn)假規(guī)定不一樣。全是規(guī)定在具有國家規(guī)定的98天生育假前提下，再度具有所在地區(qū)生育假獎賞。

國家規(guī)定的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第七條女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，可增加生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

地方政策《山東省人口與計劃生育條例》

第二十五條合乎法律法規(guī)和本條例規(guī)定生孕子女的夫婦，除國家規(guī)定生育假外，提升生育假六十日，并予以男性護(hù)理假七日。增加的生育假、護(hù)理假，視作出勤率，薪水照發(fā)，福利工資待遇不會改變。

二、休產(chǎn)假工資怎么發(fā)嗎？

生育保險依照女工自己生孕當(dāng)月的繳存基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。生育保險為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資，生育保險小于自己工資待遇的，差值一部分由企業(yè)補(bǔ)充。生孕女職工在領(lǐng)取生育津貼時間內(nèi)，其所屬單位不會再付款產(chǎn)假期間工資；超出生育津貼發(fā)放的時間生育假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定派發(fā)。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。 女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險要求的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

三、休產(chǎn)假個人社保由誰交嗎？

休產(chǎn)假期間的個人社保由用人單位和個人共同承擔(dān)。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條要求，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，可增加生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

以上是由小編為您整理的公益崗位如何休產(chǎn)假嗎的相關(guān)內(nèi)容，大家從這當(dāng)中了解到了生育假全是國家統(tǒng)一規(guī)定的，跟職工的職位是沒有任何區(qū)別的。這方面的知識有點(diǎn)兒繁雜但也是比較重要的，如果你還有其他的問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。