產(chǎn)假所需原材料：身份證件、結(jié)婚證書、辦準(zhǔn)生證、出生證明和獨(dú)生子女證。

　　流程：

　　1.員工給予合理的自己身份證件材料，生孕材料直到企業(yè)人力資源部領(lǐng)到產(chǎn)假申請(qǐng)表。

　　2.依照企業(yè)產(chǎn)假申請(qǐng)表規(guī)定填好，并上繳負(fù)責(zé)人，主管等簽字。

　　3.把產(chǎn)假申請(qǐng)，有關(guān)生孕材料，上繳人力資源部核查并報(bào)備。

　　產(chǎn)假分下列三種：

　　產(chǎn)前假：孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假。

　　哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

　　保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　第八條女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由用人公司付款。

　　以上是一篇有關(guān)“如何休待產(chǎn)假”層面的詳細(xì)介紹，關(guān)鍵詳細(xì)介紹了休待產(chǎn)假的方法，也有產(chǎn)假的種類及其產(chǎn)假的休發(fā)以及產(chǎn)假及其生育保險(xiǎn)有關(guān)要求，除此之外，針對(duì)休假期的問題，防止引起糾紛，必須的情況下，提議咨詢一下刑事辯護(hù)律師！