一、院校欠薪解決對(duì)策依據(jù)是啥

1、對(duì)于這種違紀(jì)行為，有效的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，她們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人公司開(kāi)展監(jiān)督管理，并責(zé)令其付款托欠的工資。

2、還可以根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的規(guī)定，用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

3、最有效是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁(不要錢(qián)，無(wú)需侓師)，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向企業(yè)理賠，如果真不賠，可申請(qǐng)法院執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不予受理或是訴訟不公平，也可以在15天內(nèi)向型人民法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決書(shū)實(shí)行。

5、按上述方式索要工資的與此同時(shí)，還可以根據(jù)勞動(dòng)法要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

6、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，當(dāng)事人對(duì)自身明確提出的主張，有責(zé)任給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證據(jù)歸屬于用人公司把握管理的，用人公司應(yīng)當(dāng)提供;用人公司未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不好不良影響。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、欠薪需要提交什么證據(jù)

欠薪必須搜集的直接證據(jù)：

1、能證明存有勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。

2、能證明欠薪的證據(jù)。具體包括工作牌或工牌、有企業(yè)名稱的工作服、去地方稅務(wù)局打印出并蓋章的個(gè)人稅完稅憑證、用人公司為員工辦理的臨時(shí)居住證、考勤表等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)勒令付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

院校欠薪解決對(duì)策的依據(jù)有《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及其《勞動(dòng)合同法》等。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。