一、4鐘頭加班工資怎么計(jì)算

1、4鐘頭加班費(fèi)計(jì)算方式為：月薪除于21.75除于8乘于加班的4時(shí)數(shù)乘于1.5倍。雙休日日加班工資的計(jì)算方法：月薪除于21.75除于8乘于加班的4時(shí)數(shù)乘于2倍。法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法：月薪除于21.75除于8乘于加班的4時(shí)數(shù)乘于3倍。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)明確約定薪水?dāng)?shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。理應(yīng)注意的是，假如勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各類(lèi)薪水的總和做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不能以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)含有明確約定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給職工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等都是屬于實(shí)際收入，具體包括中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“職工薪酬”的幾個(gè)構(gòu)成部分?？墒菓?yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在確定員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求，以每個(gè)月上班時(shí)間為20.92天宇167.4h開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定期限內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

5、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地當(dāng)年的最低工資規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資規(guī)定為基數(shù)。

在當(dāng)代的社會(huì)，如今如果存在加班的狀況，完全就是可以按法律法規(guī)之中的要求規(guī)定加班的，例如加班加點(diǎn)四個(gè)小時(shí)，測(cè)算加班工資用的時(shí)候要充分考慮本人的平常薪水，及其要在什么時(shí)候加加班的。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。