一、對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性勞動(dòng)的員工如何支付工資

1、針對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種具體工作的員工，用人公司應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議或合同條款則在進(jìn)行工作任務(wù)后即支付工資。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第八條

二、病事假工資怎么計(jì)算

1、員工疾病或非因工負(fù)傷持續(xù)假期在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列規(guī)范付款病癥假期薪水：

(1)連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資的70%計(jì)發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

(4)連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

2、員工疾病或非因工負(fù)傷持續(xù)假期超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)連續(xù)工齡不滿意1年，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

本人工資按員工通常情況下實(shí)得工資的70%測(cè)算。

3、員工疾病或非因工負(fù)傷假期期內(nèi)工資待遇小于本企業(yè)月平均收入40%的，按本公司月平均收入的40%計(jì)發(fā)。公司月平均收入的40%小于當(dāng)?shù)卦诼毬毠ぐ磿r(shí)生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，按在職職工按時(shí)生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)送給。

員工疾病或非因工負(fù)傷假期期內(nèi)工資待遇高過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖氲?，可按照上一年度月平均收入?jì)發(fā)。

4、公司可依據(jù)上述精神實(shí)質(zhì)，制定本企業(yè)員工疾病和非因工負(fù)傷管理?xiàng)l例。公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)方法計(jì)發(fā)的待遇規(guī)范高過(guò)本規(guī)定的，可繼續(xù)保存。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，針對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種具體工作的員工，用人公司應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議或合同條款則在進(jìn)行工作任務(wù)后即支付工資。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。