員工能夠請病假的時間按病況明確?？勺鳛椴∈录傩菹⒁荒甑摹?/p>

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條　企業(yè)員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）具體參加工作時間十年以下的，在本單位參加工作時間五年以下的為三個月；五年以上的以六個月。

（二）具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年之上二十年以下的為十八個月；二十年以上為二十四個月。第四條　醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間測算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間測算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間測算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間測算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間測算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間測算。

如果是因為患有抑郁癥而不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系；

法律規(guī)定：《勞動合同法》（2012調(diào)整）第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系：

（一）職工生病或是非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動者商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達成共識的。

按照中國有關(guān)法律的規(guī)定，上班期間患上抑郁證并不屬于工傷事故，上班期間導(dǎo)致人身傷害或是身患職業(yè)危害才歸屬于工傷事故，而憂郁癥并不是職業(yè)危害。

《工傷保險條例》第十四條要求：員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷事故：

（一）在工作時間與辦公場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的；

（二）上班時間前后左右在辦公場所內(nèi)，從事與工作中相關(guān)的預(yù)備性或結(jié)束工作遭受事故傷害的；

（三）在工作時間與辦公場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力行為等意外事件的；

（四）患職業(yè)危害的；

（五）因工出門期內(nèi)，由于工作原因受傷害或是出事故失蹤的；

（六）在上下班途中，遭受非本人主要責(zé)任的交通意外或是城市公共交通、貨物運輸渡船、火車事故傷害的；

（七）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷事故的其他情形。

抑郁癥如何長期性假期，員工能夠請病假的時間按病況明確。可作為病事假休息一年的。在上下班途中，遭受非本人主要責(zé)任的交通意外或是城市公共交通、貨物運輸渡船、火車事故傷害的可認定為工傷事故。之上就是編寫給您找到的抑郁癥如何長期性假期的相關(guān)的信息。假如有其他的疑問，熱烈歡迎找律師咨詢。