公休假并不是務(wù)必一次性休滿的，年休假，指給員工一年一次的假日。即行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，都可享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年休假不包含國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。”

依據(jù)此條規(guī)范，帶薪年休假的應(yīng)用領(lǐng)域包括了行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是每一位現(xiàn)階段有工作的人，不論是公司的正式職工或是受聘于快餐店的服務(wù)員，只需曾連續(xù)工作1年及以上，都應(yīng)享有帶薪年休假。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

2、員工請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、總計(jì)工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的；

4、總計(jì)工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的；

5、總計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于公休假是不是務(wù)必一次性休滿內(nèi)容，公休假并沒(méi)要求一定要一次休滿，對(duì)于在公休日開(kāi)展加班的，做為用人公司也是需要依規(guī)付款對(duì)應(yīng)的加班工資的，若您有沒(méi)有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠(chéng)為您服務(wù)。