一、試用期工資不得低于是多少

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間帶來了正常勞動(dòng)前提下，其顧主(或用人公司)付款的最低金額的勞務(wù)報(bào)酬。基本工資不包含加班費(fèi)、特殊工作自然環(huán)境、獨(dú)特條件下的補(bǔ)貼，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不包含員工商業(yè)保險(xiǎn)、福利待遇和各種各樣非貨幣的收益，最低工資標(biāo)準(zhǔn)要以法定貨幣準(zhǔn)時(shí)付款。全國各地都有最低工資規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的80%。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。員工無過錯(cuò)的情形下用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向員工說明理由。。

二、試用期內(nèi)在節(jié)假日日加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎

按照規(guī)定，試用期內(nèi)的員工歸屬于正式的員工，從公司用人之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，試用期內(nèi)在節(jié)假日日加班加點(diǎn)也是有加班費(fèi)的。

而且，付款加班費(fèi)時(shí)，企業(yè)理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的酬勞：

1、分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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