一、大半年測算一次工作年限工資計算公式是怎么樣的

1、大半年測算一次工作年限工資計算公式是：用工作年限乘于本公司工齡工資規(guī)范。工齡工資又被稱為年功薪水，是企業(yè)按照員工工作年限，即員工的工作經(jīng)驗和工作貢獻的累積給予的經(jīng)濟補償金。

2、法律規(guī)定：《勞動保險條例實施細則修正草案》

第三十八條 ，一般工齡是指工人員工以薪資收入為消費資料之所有或來源的工作時間來講。在預估一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡以內(nèi)。

第三十九條，本企業(yè)工齡要以工人員工在本企業(yè)持續(xù)工作的時間測算之，如曾辭職，應自最后一次盈利企業(yè)工作之日起算。但是以下情形之一者，不在此限：

(一)凡經(jīng)公司管理機關(guān)、企業(yè)行政層面或出資方激發(fā)工作人員，其激發(fā)前后的本企業(yè)工齡，均應持續(xù)測算。但解放以前是因為工作必須調(diào)動工作具備的確證明者，其本企業(yè)工齡，始得持續(xù)測算。

(二)解放以前在本企業(yè)工作，以前被迫離職又回本企業(yè)工作人員，若有的確證實，經(jīng)工會小組探討成功后，并且經(jīng)過社會保險聯(lián)合會準許， 其辭職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合拼作本企業(yè)工齡測算。

二、員工獲刑后工作年限如何認定

員工獲刑后，用人公司能夠解除勞動關(guān)系，勞動者在服刑期間，工作年限會終止測算。在試用期間被證實不符錄用條件的;嚴重違反用人單位的管理制度的;嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成重大損害的;員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進行本單位的工作目標造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;因相關(guān)法律規(guī)定的情形導致勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。

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