引言：法律法規(guī)，公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。下列實(shí)例中，

　　法律咨詢服務(wù)：《勞動(dòng)法》要求：“歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞”?？晌宜幍?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)，加班工資大半年一給，半年里周六、周日加班加點(diǎn)的數(shù)量要高于30天以上的日數(shù)才給加班工資，例如：大半年加班加點(diǎn)的日數(shù)累計(jì)為33天，則33-30=3，即只給3天的加班工資，若不足30天則沒(méi)有加班工資。換句話說(shuō)，若在大半年中，沒(méi)有掙夠30天以上的加班加點(diǎn)，就沒(méi)有加班工資。我覺(jué)得十分不科學(xué)，大伙兒那幾十天相當(dāng)于沒(méi)有加班加點(diǎn)。

　　并且，如果我們?cè)诹?、日不加班加點(diǎn)，還會(huì)繼續(xù)被扣費(fèi)。六、日為歇息日，職工們有權(quán)利挑選加班加點(diǎn)或不加班，可是大家部門的這個(gè)規(guī)章制度，變向奪走了大伙兒歇息的權(quán)利。請(qǐng)問(wèn)企業(yè)的作法違反規(guī)定嗎?

　　【資詢解釋】您好，最先回應(yīng)你的是你們企業(yè)行為是失誤的。

　　第一、《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求“公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資?！蹦銈兤髽I(yè)要求加班加點(diǎn)30天以上才可以給加班工資或是周六周日不加班加點(diǎn)扣費(fèi)的作法，全是在變向逼迫你們加班加點(diǎn)，這種作法是違背《勞動(dòng)合同法》要求的。

　　第二、《關(guān)于職工加班工資有關(guān)問(wèn)題的通知》津勞社局發(fā)[2008]50號(hào)文檔第一條要求“公司單位依規(guī)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間和分配員工在歇息日工作中又不可以調(diào)休的，仍應(yīng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條(一)、(二)項(xiàng)要求繳納員工加班費(fèi)，即：分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。第三條要求測(cè)算日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)依照勞社部發(fā)[2008]3號(hào)文檔要求的月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算日薪水、鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，即日薪水=月薪資/21.75天;”根據(jù)以上要求，可以確定回應(yīng)你的是你們企業(yè)要求大半年里周六、周日加班加點(diǎn)的數(shù)量要高于30天以上的日數(shù)才給加班工資，是失誤的。恰當(dāng)?shù)淖鞣ㄊ且勒漳銈兗影嗉狱c(diǎn)的具體日數(shù)依照薪水200%的規(guī)范付款加班工資。日工資計(jì)算規(guī)范依照以上第三條要求的實(shí)行。

　　第三、《勞動(dòng)法》第四十一條要求“公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間……”。你們企業(yè)假如生產(chǎn)制造每日任務(wù)重，必須員工加班加點(diǎn)，要征求員工允許才可以，假如員工不同意加班加點(diǎn)，企業(yè)是無(wú)法逼迫的，是可以不加班加點(diǎn)的，與此同時(shí)企業(yè)是不可以扣減你們薪水的。而你們企業(yè)逼迫你們加班加點(diǎn)，是違反規(guī)定的。扣你們薪水也是違背法律法規(guī)，比較嚴(yán)重?fù)p害你們利益的個(gè)人行為，你們可以根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或是監(jiān)督檢舉的方法維護(hù)保養(yǎng)利益，規(guī)定企業(yè)糾正作法。