一、工傷休息期間有工資嗎

1、在停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。工傷職工鑒定工傷等級(jí)后不發(fā)原工資待遇，享有傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊必須延長(zhǎng)的，增加不能超過(guò)12個(gè)月。

2、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過(guò)12個(gè)月。工傷職工鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

二、工傷傷殘鑒定時(shí)長(zhǎng)要求有哪些

工傷傷殘鑒定時(shí)長(zhǎng)要求有：

在實(shí)踐中一般要求在收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)書，三個(gè)月后才能申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。員工經(jīng)醫(yī)治傷勢(shì)比較穩(wěn)定后仍然存在殘廢，危害勞動(dòng)能力的，理應(yīng)開展傷殘等級(jí)鑒定。

一般而言，傷殘等級(jí)鑒定要在工傷醫(yī)療期滿時(shí)進(jìn)行，假如醫(yī)療期并未滿，可是工傷職工的身體狀況歸屬于比較穩(wěn)定環(huán)節(jié)，也可以進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。