一、企業(yè)壓一個(gè)月薪水合法嗎

1、企業(yè)壓一個(gè)月薪水，假如支付工資的周期并沒有超出一個(gè)月，一般是合法的。如果超過一個(gè)月，則一般是不合法的。企業(yè)不能隨意亂扣或是托欠員工的工資，員工有權(quán)利檢舉、舉報(bào)。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條，用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、薪水最多能夠壓好多個(gè)月

1、月結(jié)，不可以扣留。拒絕調(diào)解不可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁，規(guī)定還清薪水，如挑選解除勞動(dòng)關(guān)系的，還能夠規(guī)定依規(guī)自傲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、去勞動(dòng)保障行政部門檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無(wú)端托欠員工工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門各自責(zé)令限期付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價(jià)或是解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測(cè)算，向職工加付補(bǔ)償金。

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