不可以，勞動合同法中的生育假，是以生產(chǎn)前15天開始，到生完孩子，共三個月，依據(jù)晚婚晚育、孕婦難產(chǎn)什么的狀況，還可以延長，卻也全是生完孩子假期的增加，在生育假中享有全部的工資和福利工資待遇。

第一種、交納社保的，由社保中心付款生育保險，若生育保險的金額小于女員工工資的，由用人單位補充差值。

第二種，用人公司未給女工交納生育險的，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，薪水由用人單位照發(fā)，這兒的工資應(yīng)包括計時工資、計時工資、薪級工資、獎勵金、津貼和補貼，應(yīng)該是女工休產(chǎn)假以前的月工資待遇。此外，女工還能夠規(guī)定用工單位報銷生育醫(yī)療費用及疾病生孕手術(shù)費用。

《勞動法》第五十條

薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

休產(chǎn)假期內(nèi)，個人社保由用人單位正常的交納。

１、用人公司必須按照要求給員工選購社保，包含社會養(yǎng)老保險，醫(yī)保這些，在休假期的期間，工資和獎勵金等福利工資待遇是正常的發(fā)放的。與此同時需注意，盡管在這期間員工并沒到公司上班，但是和工作單位的勞動關(guān)系是并沒有消除的，仍在持續(xù)不斷的情況。

２、因此在這一過程中，用人公司必須按照國家法律法規(guī)，再次給員工來繳納保險。換句話說，在這里一段期內(nèi)以內(nèi)，商業(yè)保險還是由企業(yè)交納，企業(yè)交納一部分依照上月社會保險繳納數(shù)量再次交納企業(yè)一部分，本人部分由休產(chǎn)假女工交到企業(yè)，由單位統(tǒng)一交納。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于公司可以硬性要求提早休產(chǎn)假嗎的具體內(nèi)容，公司不能硬性要求提早休產(chǎn)假，作為女性員工為了更好維護自己的權(quán)益，針對生育假的規(guī)定、預(yù)產(chǎn)期薪水等都需要進行了解，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。